请问您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
非营利组织
其他
请问您所在企业的规模（员工人数）是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您目前主要负责的HR模块是？（可多选，此为单选题型，请选择最主要的一项）
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
HR信息化/数据分析
综合管理
您认为您所在企业的整体HR数字化转型程度如何？（1分表示非常初级，5分表示非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前正在使用或计划引入的数字化HR工具/系统包括哪些？
核心人事系统（eHR/HRMS）
招聘管理系统（ATS）
在线学习平台（LMS）
绩效管理系统
薪酬福利系统
员工自助服务平台/移动端APP
数据分析与可视化平台
其他
均未使用
您认为推动HR数字化转型的最大内部驱动力是什么？
提升运营效率与准确性
支持业务决策（数据驱动）
改善员工体验
高层管理者的战略要求
应对市场竞争与人才挑战
降低成本
您认为当前阻碍企业HR数字化转型的主要因素是什么？
预算/成本限制
缺乏清晰战略与高层支持
现有系统老旧，整合困难
内部员工技能不足/变革阻力
市场上产品选择困难，效果不明
数据安全与隐私顾虑
您主要通过哪些渠道了解HR数字化产品或解决方案？
行业展会/峰会
供应商销售拜访
专业媒体/网站/公众号
同行/同事推荐
行业研究报告
社交媒体（如领英）
总体而言，您向同行推荐您正在使用的主要HR数字化产品的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在评估一款新的HR数字化产品时，您最看重的三个因素是？
产品功能与匹配度
价格与总体拥有成本（TCO）
供应商品牌与口碑
系统易用性与员工体验
实施与售后服务能力
数据安全与合规性
系统的可扩展性与集成能力
对于一款满足核心需求的HR SaaS产品（如招聘或绩效模块），您认为的合理年度服务费（按员工人数计费）范围是？
50元/人/年以下
50-100元/人/年
101-200元/人/年
201-500元/人/年
500元/人/年以上
视具体功能模块而定，无法一概而论
如果一款产品的报价超出预算20%，但能带来显著效率提升或业务价值，您的态度是？
坚决不考虑，严格在预算内采购
会尝试与供应商谈判降价
愿意向上级申请额外预算
需要更详细的价值证明再做决定
直接寻找更便宜的替代品
您更倾向于哪种采购/付费模式？
一次性买断（本地部署）
按年订阅（SaaS模式）
按使用量/效果付费
免费基础版+增值服务付费
尚未确定，需具体情况分析
在采购决策中，供应商提供免费试用期的必要性如何？
非常必要，是决策的关键环节
比较重要，有助于初步评估
一般，主要看演示和案例
不太重要，更相信合同条款和口碑
完全不必要
如果产品价格下降10%，但相应减少某些非核心功能或降低服务等级，您会接受吗？
会，性价比更重要
不会，功能完整性不可妥协
视减少的具体功能而定
更希望价格不变，功能和服务保持
您认为未来1-2年，您所在企业在HR数字化方面的投入预算趋势会是？
您个人希望在哪方面提升数字化相关的能力或知识？
HR数据分析与解读
数字化系统选型与项目管理
人工智能在HR场景的应用
员工体验设计与数字化工具
流程自动化（RPA）
数据安全与隐私保护法规
不需要提升
您认为“AI+HR”（如AI面试官、智能简历筛选、员工服务机器人等）在多大程度上能解决实际工作痛点？
能极大解决痛点，是未来方向
能部分解决，但仍有局限性
目前更多是概念炒作，实用价值有限
不了解相关应用
对于HR数字化产品或服务的供应商，您最想对他们提出的一条建议或期望是什么？