您目前从事的法律职业领域是？
诉讼律师（民事/刑事/行政）
非诉律师（公司、金融、知识产权等）
企业法务/合规
法官
检察官
仲裁员
公证员
法学教育与研究
其他
您在本领域的累计工作年限是？
3年以下
3-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您认为，对法律从业者进行“性价比”评价，在理论层面是否具有可行性？
完全可行，有成熟理论支撑
基本可行，但需结合行业特点修正
可行性较低，概念过于模糊或主观
完全不可行，违背职业伦理与价值
若进行“性价比”评价，您认为应包含哪些核心维度？（可多选）
专业能力与案件/项目结果
工作时长与工作强度
服务收费与客户支出
职业声誉与社会评价
个人健康与工作生活平衡
持续学习与职业发展投入
客户满意度与长期关系维护
其他
您认为，在“性价比”评价中，量化“投入”（如时间、精力、成本）的难度如何？
非常容易量化
比较容易量化
有一定难度
非常困难，难以准确衡量
您认为，在“性价比”评价中，量化“产出”（如案件胜诉、风险规避、客户价值）的难度如何？
非常容易量化
比较容易量化
有一定难度
非常困难，法律成果多维度且具滞后性
您认为，由谁来进行“性价比”评价相对更为客观？
客户（服务购买方）
同行（其他法律从业者）
第三方专业评估机构
行业自律组织（如律师协会）
不应进行此类评价
您认为，建立一套法律从业者性价比评价体系，对提升行业整体服务质量的潜在促进作用有多大？（1分为无作用，5分为作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，推行性价比评价可能带来哪些主要风险或挑战？（可多选）
导致法律服务过度商业化，忽视公平正义
鼓励短期逐利行为，损害长期客户利益
评价标准难以统一，引发争议
增加从业者不必要的压力与负担
可能被误用为低价竞争的工具
其他
您所在的机构或团队，目前是否存在类似“性价比”的内部评价或考核机制？
有明确且系统的机制
有相关考量，但不系统
完全没有
不清楚
如果您是客户，在选择法律服务时，“性价比”会是您的首要考虑因素吗？
绝对是首要因素
是重要因素之一，但非首要
会适当考虑
基本不考虑，更看重绝对能力与结果
总体上，您有多大意愿支持在法律服务行业探索并试点“性价比”评价体系？（0-10分，0分代表完全反对，10分代表完全支持）
您认为，最适合率先尝试建立性价比评价体系的领域是？
标准化程度较高的非诉业务（如合同审查、尽职调查）
常见的诉讼业务（如民间借贷、离婚纠纷）
高端复杂的商事诉讼或非诉项目
企业常法顾问服务
都不适合
对于构建一个科学、公正且符合法律职业伦理的“性价比”评价体系，您最重要的建议或担忧是什么？
您认为，此类评价体系的潜在应用场景应包括？（单选，选择最可能的一项）
仅供学术研究参考
作为行业内部质量改进工具
作为客户选择服务的公开参考信息
作为律所或团队内部管理的绩效考核工具
为增强评价可行性，您认为哪些数据或信息是必须收集的？（可多选）
案件/项目的平均耗时
收费结构与费率
客户回访满意度数据
同行匿名评议结果
案件关键成果指标（如胜诉率、标的额达成率）
从业者持续教育时长
其他
假设评价体系得以建立，您预估其被行业广泛接受可能需要多长时间？
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
永远难以被广泛接受
您对本次调研所探讨的“法律从业者性价比评价”这一主题的整体感兴趣程度如何？（1分为毫无兴趣，5分为非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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