您目前所处的职业阶段是？
在校法科学生
应届毕业生/求职中
1-3年从业经验
3-5年从业经验
5年以上从业经验
资深合伙人/管理者
在您最近一次求职过程中，您主要使用了哪些渠道来获取招聘信息？（多选）
综合性招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
法律行业垂直招聘平台/网站
律师事务所/公司法务部官网
校园招聘会/宣讲会
导师/教授推荐
校友网络/同学推荐
行业社群/微信群/论坛
猎头公司
社交媒体（如领英、脉脉）
其他（请注明）
在以上渠道中，您认为哪个渠道对您最终获得工作机会的帮助最大？
综合性招聘网站
法律行业垂直招聘平台
律所/公司官网
校园招聘
导师/教授推荐
校友/同学推荐
行业社群
猎头
社交媒体
其他
请对法律行业垂直招聘平台（如智拾、无讼等）的信息专业性和匹配度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过猎头寻找法律相关职位的普遍程度如何？
非常普遍，是主要渠道之一
比较普遍，有一定比例
不太普遍，仅限高端职位
极少使用，不依赖此渠道
不了解
在选择求职渠道时，您最看重哪些因素？（多选）
职位信息的真实性与时效性
平台/渠道的专业度与行业口碑
职位匹配的精准度
投递流程的便捷性
隐私保护程度
能直接联系到招聘负责人/HR
能获得面试/笔试辅导等增值服务
其他（请注明）
您更倾向于通过哪种方式投递简历？
在招聘网站直接一键投递
通过招聘平台向指定邮箱发送简历
直接发送邮件至招聘方公布的邮箱
通过熟人内推并附上简历
在招聘会现场递交纸质简历
您认为“内推”（熟人推荐）在律所/法务求职中的重要性如何？
至关重要，是获得面试机会的关键
比较重要，能增加成功率
一般重要，与普通投递差别不大
不太重要，更看重个人能力
没有实际体验，无法评价
请对您使用过的综合性招聘网站（如智联、前程无忧）在筛选法律类职位时的便利性进行评分（1分表示非常不便，5分表示非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些社交媒体平台关注法律行业动态和求职信息？（多选）
微信公众号
领英（LinkedIn）
脉脉
微博
知乎
豆瓣小组
小红书
不使用社交媒体关注此类信息
您是否愿意为更精准、高效的求职服务（如定制化职位推送、简历优化、面试辅导）付费？
非常愿意，如果服务确实专业有效
视情况而定，会谨慎尝试
不太愿意，更信赖免费渠道
完全不愿意
不确定
总体而言，您有多大可能向正在求职的法律同行推荐您认为最有效的求职渠道？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于初入行业的法律新人，您最推荐他们优先使用哪种求职渠道？
校园招聘/宣讲会
导师/学院推荐
法律垂直招聘平台
综合性招聘网站
积极建立校友网络
其他
您认为当前法律求职渠道存在哪些主要问题或不足？（多选）
信息鱼龙混杂，真假难辨
职位描述模糊，与实际工作不符
反馈率低，投递后石沉大海
平台功能陈旧，用户体验差
缺乏针对法律专业的细分筛选
隐私泄露风险
高端/优质职位信息稀少
其他（请注明）
您更信任由以下哪类主体发布或认证的招聘信息？
律师事务所/公司官方
知名的法律行业垂直平台
高校就业指导中心
权威的综合性招聘平台
熟悉的猎头/内推人
差别不大
请描述一次您通过某个特定渠道成功求职的经历，以及该渠道给您留下的最深印象。（选填）
未来，您希望看到法律求职渠道在哪方面有最大的改进？
利用AI技术实现更精准的人岗匹配
增强背景调查与信息核验机制
提供更多职业发展指导与培训资源
建立更透明、互动性更强的反馈机制
整合更多实习、兼职等非全职机会
其他
请对您整体使用各类求职渠道的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了获取职位信息，您还希望求职渠道提供哪些附加价值？（多选）
行业薪酬报告与趋势分析
律所/公司法务部门文化介绍
笔试题库与面试经验分享
职业规划咨询服务
法律专业技能在线课程
同行交流社群
其他（请注明）
您目前主要求职的目标机构类型是？
国内律师事务所
外资/国际律师事务所
企业法务部门
政府机关/司法机关
非营利组织/NGO
尚未确定
其他
对于本次调研或法律求职渠道，您还有哪些其他意见或建议？（选填）