您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位级别是？
初级顾问/分析师
高级顾问/项目经理
总监/部门负责人
合伙人/高管
整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为理想的工作场所？（0-10分）
您认为公司高层管理团队（如合伙人、高管）在言行上是否一致？
完全一致，值得信赖
大部分时候一致
有时不一致
经常不一致，难以信任
不确定
您所在的直接团队（如项目组、部门）内部成员之间是否相互信任？
高度信任，合作无间
比较信任，合作顺畅
一般，偶有隔阂
缺乏信任，合作困难
不确定
在以下与“信任”相关的因素中，您认为公司目前做得比较好的方面有哪些？（可多选）
信息透明与共享
承诺的兑现（如薪酬、晋升）
决策过程的公平性
对员工个人发展的支持
对错误和失败的包容度
跨部门协作的顺畅度
在以下可能影响您对组织“信任度”的因素中，您认为目前最需要改进的方面有哪些？（可多选）
薪酬福利的公平性与竞争力
绩效评估的公正性与透明度
职业发展与晋升通道
公司战略与决策的清晰传达
管理层对员工反馈的重视与响应
工作与生活的平衡支持
当您在工作中提出不同意见或担忧时，您认为管理层通常会如何反应？
积极倾听并认真考虑
表面听取但无实质行动
反应消极或不予理会
视情况而定，不确定
公司关于业务发展、财务状况等重要信息的传达是否及时、透明？
非常及时透明
比较及时透明
一般，信息有滞后
不够透明，信息模糊
很少收到此类信息
您认为公司为您提供的学习与职业发展机会如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作负荷与压力水平通常处于什么状态？
非常合理，游刃有余
比较合理，偶尔忙碌
经常处于高压状态，难以平衡
长期超负荷，影响健康与生活
当项目或工作遇到挑战时，您是否能获得来自团队或上级足够的支持？
总是能获得充分支持
大部分时候能获得支持
支持有限，主要靠自己
很难获得有效支持
您认为公司的价值观（如诚信、卓越、合作等）在日常工作中是否被真正践行？
完全践行，深入人心
大部分时候践行
说得多，做得少
言行严重不符
不清楚公司价值观
哪些是让您留在当前公司的主要原因？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展前景
优秀的同事与团队氛围
公司品牌与行业地位
感兴趣的工作内容与挑战
灵活的工作安排
对管理层的信任与认可
暂时没有更好的选择
请用1-2句话描述，在您心目中，一个“值得高度信任”的咨询公司或团队应该具备的最关键特质是什么？
基于您目前的感受，您在未来一年内是否计划寻找新的工作机会？
完全没有计划
暂时没有计划，但会关注机会
有计划，正在观望或准备
已经在 actively 寻找
对于提升员工对组织的信任度和整体满意度，您最重要的一个建议是什么？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上