您目前在咨询行业的职位级别是？
初级顾问/分析师
高级顾问/项目经理
经理/高级经理
总监/合伙人
其他
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过何种渠道了解公司的福利政策？
公司入职培训/HR手册
直属领导/团队介绍
同事间交流
公司内部系统/公告
其他
您对现有公司福利政策的整体了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前提供以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金/六险一金
补充商业医疗保险
年度健康体检
企业年金/补充养老金
带薪年假
弹性工作制/远程办公
培训与发展津贴
通讯/交通/餐费补贴
节日/生日福利
团队建设/旅游活动
心理咨询/员工援助计划(EAP)
其他（请在下文补充）
请在上题“其他”选项中，补充您公司提供的其他福利项目。
综合考虑福利的全面性、竞争力和对您的吸引力，您有多大可能向同行推荐您公司的福利体系？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您对以下福利项目的满意度如何？—— 五险一金/六险一金的缴纳基数和比例（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对以下福利项目的满意度如何？—— 补充商业医疗保险的覆盖范围与报销流程（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对以下福利项目的满意度如何？—— 培训与发展机会（如外部课程、认证支持）（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对以下福利项目的满意度如何？—— 工作与生活的平衡支持（如年假、弹性工作）（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）
福利项目的丰富度
福利信息的透明度与沟通
福利的实际价值与实用性
申请与享受福利的便捷性
福利与个人需求的匹配度
福利的市场竞争力
其他
与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司福利体系的竞争力如何？
显著领先
略有优势
基本持平
略有不足
显著落后
不清楚
福利政策对您留任当前公司的意愿影响有多大？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
没有影响
除了传统福利，您更希望公司未来增加或强化哪些类型的福利？（可多选）
长期激励（如股权、期权）
家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）
个人健康管理（如健身津贴、健康课程）
职业发展加速（如导师制、轮岗机会）
购房/租房支持计划
弹性福利积分（可自主兑换福利包）
更多无薪假期或长期服务假
其他
您认为公司HR或管理层在福利沟通和反馈收集方面做得如何？
非常主动和有效
比较主动和有效
一般
比较被动和低效
非常被动和低效
不清楚
对于优化咨询行业的福利体系，您有什么具体的意见或建议？