您目前所处的咨询公司类型是？
国际/全球性咨询公司
国内大型咨询公司
国内精品/专业咨询公司
独立顾问/自由职业者
其他
您在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您当前的主要职位级别是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
副总监/总监
合伙人/高级合伙人
请用1-5分评价您对当前所负责项目内容的兴趣度（1=毫无兴趣，5=非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的工作任务与您的专业技能和职业发展目标的匹配度如何？
在日常工作中，哪些因素最能激发您的高度参与感？（可多选）
富有挑战性的项目
清晰明确的职业发展路径
与优秀团队的合作
获得客户/上级的认可
有竞争力的薪酬与奖金
灵活自主的工作安排
持续学习与培训机会
其他
您有多大可能性向您身边优秀的同行或朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您对当前公司绩效评估体系的透明度与公平性是否满意？
您认为当前的绩效评估主要基于哪些指标？（可多选）
项目收入/利润率
客户满意度/反馈
项目交付质量与时效
内部知识贡献与分享
团队协作与领导力
新业务拓展
其他
绩效评估结果与您的薪酬、奖金及晋升机会的关联是否清晰、直接？
请用1-5分评价您从直接上级或导师处获得有效反馈与指导的频率（1=极少，5=非常频繁）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在支持员工个人学习与发展（如培训、认证资助）方面的投入如何？
投入充足，支持力度大
有一定投入，但需改进
投入一般，基本满足
投入不足，限制发展
几乎没有投入
哪些因素可能降低您的工作参与度或导致职业倦怠？（可多选）
长时间/高强度工作
模糊或频繁变动的项目目标
内部沟通不畅或政治
缺乏职业成长空间
薪酬福利缺乏竞争力
工作与生活严重失衡
缺乏决策参与感
其他
您认为公司管理层在倾听员工意见并采取行动方面做得如何？
非常积极有效
比较积极
一般
不太积极
完全不重视
请用1-5分评价您对未来一年内在公司内获得晋升或承担更重要职责的信心（1=毫无信心，5=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在提升员工参与度和绩效满意度方面，最应优先改进哪三个方面？（请选择三项）
优化绩效评估与反馈机制
提供更清晰的职业发展路径
改善薪酬福利体系
增加培训与学习资源
促进工作与生活平衡
加强内部沟通与透明度
赋予更多工作自主权与决策参与
营造更积极的团队文化
其他
对于提升咨询从业者的工作参与度和绩效公平性，您还有什么具体的建议或想法？