您目前在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-7年
7-15年
15年以上
您当前的职位级别是？
初级顾问/分析师
高级顾问/项目经理
总监/合伙人
其他管理/支持岗位
您认为公司提供的整体福利包（包括薪酬、保险、假期、补贴等）对您留在当前公司的决策影响有多大？
决定性影响，是主要留任原因
重要影响，是主要考量因素之一
一般影响，会考虑但不是关键
影响很小，更看重其他因素
几乎没有影响
在您目前享有的福利中，您最依赖（即最不可或缺）的是哪几项？（请选择1-3项）
基本医疗保险
补充商业保险（如重疾、牙科）
企业年金/补充养老金
带薪年假
弹性工作制/远程工作选项
绩效奖金/项目提成
培训与职业发展基金
通讯/交通/餐饮补贴
健康管理（如体检、健身卡）
家庭相关福利（如育儿支持、配偶保险）
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您公司目前的福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对以下福利项目的“满意度”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“基本医疗保险”的覆盖范围和服务质量的满意度是？
您对“弹性工作制/远程工作”政策及执行效果的满意度是？
与行业内同级别公司相比，您如何评价您公司的整体福利水平？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
您认为当前福利体系在哪些方面存在不足或需要改进？（可多选）
福利项目种类不够丰富
福利水平（如报销额度、假期天数）偏低
申请流程复杂、不透明
与个人需求匹配度低
沟通和宣导不足，员工不了解
福利政策缺乏灵活性
其他
如果公司为了控制成本而削减部分非核心福利（如某些补贴、团队活动经费），您会如何反应？
强烈反对，可能考虑离职
感到不满，会积极反馈
可以理解，但希望有补偿措施
影响不大，更关注核心薪酬
完全支持，理解公司决策
您是否清楚了解公司所有福利项目的具体内容、申请条件和流程？
非常清楚，全部了解
大部分清楚，了解主要项目
一般，只了解常用项目
不太清楚，需要时再查询
完全不清楚
您更倾向于哪种福利模式？
标准化的固定福利包，简单明了
菜单式弹性福利，允许在一定额度内自选组合
核心福利固定+部分弹性自选
高现金薪酬，减少非现金福利
没有特别偏好
在您的职业规划中，未来3年，福利因素的重要性会如何变化？
重要性将显著增加
重要性将略有增加
重要性基本不变
重要性将略有下降
重要性将显著下降
除了现有福利，您最希望公司未来增加或强化哪类福利？（请选择1-3项）
心理健康支持（如EAP咨询）
长期护理保险或家庭支持
股权激励计划
更长的育儿假/家庭照顾假
个人技能发展与终身学习基金
购房/租房补贴或贷款支持
更完善的退休规划服务
全球工作/轮岗机会
您认为公司福利在吸引和保留顶尖咨询人才方面的作用如何？
作用非常关键，是核心竞争力
作用比较重要，是重要筹码
作用一般，薪酬和项目机会更重要
作用有限，品牌和平台是核心
几乎没有作用
请分享您对于如何构建一个更符合咨询从业者需求的、有吸引力的福利体系，有任何具体的想法或建议吗？（可选）
您是否愿意在未来参与关于福利优化的焦点小组或深入访谈？
（若上题选择“非常愿意”或“可以考虑”）请留下您的联系方式（邮箱或手机号，仅用于后续研究邀请，我们将严格保密）：