您目前在咨询行业所处的职位层级是？
初级顾问/分析师
高级顾问/项目经理
经理/副总监
总监/合伙人
其他
您在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前就职的咨询公司主要业务领域是？
战略咨询
管理/运营咨询
IT/数字化咨询
人力资源咨询
财务/风险咨询
其他
您目前的工作地点主要位于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
二线及以下城市
海外
您目前的薪资结构主要由哪几部分构成？（可多选）
固定月薪
绩效奖金
项目提成/佣金
年终奖
股权/期权
其他长期激励
请对您当前整体薪酬的竞争力（与同行业、同职位相比）进行评分（1-5分，1分表示非常不具竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑工作强度、薪酬回报和发展前景，您有多大可能向朋友推荐咨询行业作为职业选择？（0-10分）
您认为决定咨询行业薪酬水平的最关键因素是？
公司品牌与规模
个人业绩与项目贡献
职位层级与年限
所在业务领域/赛道
谈判能力与时机
您对当前薪酬的“浮动部分”（如奖金、提成）满意吗？
您认为目前的薪酬与您的工作付出（如时长、压力、责任）匹配度如何？
严重不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
高度匹配
除了现金薪酬，您最看重以下哪些非货币性回报？
清晰的职业发展路径
高质量的培训与学习机会
有挑战性的项目经历
优秀的团队氛围与文化
工作与生活的平衡
公司品牌带来的个人光环
您最近一次薪资调整（晋升或普调）的幅度是否符合您的预期？
远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期
近期未调整
您未来1-2年内，期望的薪资涨幅（相对于当前总包）大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
为实现期望的薪酬增长，您认为自身最需要提升的是？
专业领域知识与技能
客户关系与商务拓展能力
项目管理与团队领导力
行业洞察与战略思维
个人品牌与影响力
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬水平？（可多选）
招聘网站/猎头信息
同行/朋友私下交流
公司内部的薪酬调研报告
行业薪酬调查报告
社交媒体/职业论坛
其他
如果薪酬未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级/HR沟通谈判
积极寻求内部转岗/晋升
开始寻找外部工作机会
暂时接受，专注于能力提升
考虑转换行业
请对您所在公司/团队的薪酬透明度进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为咨询行业的薪酬趋势在未来1-2年会如何变化？
对于咨询行业的薪酬体系或本次调查，您是否有其他意见或建议？