您目前所处的咨询领域是？
战略咨询
管理咨询
财务咨询
IT/技术咨询
人力资源咨询
其他
您在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
经理/副总监
总监/合伙人
其他
您目前的工作城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他城市
您目前的年总现金收入（税前，含基本工资和奖金）大致在哪个区间？
20万以下
20-40万
40-60万
60-100万
100万以上
综合考虑您的工作内容、强度与当前收入，您向同行推荐您目前薪酬水平的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
在您看来，构成理想薪酬包的最重要组成部分有哪些？（最多选3项）
有竞争力的基本工资
与绩效强相关的奖金
长期激励（如股权、期权）
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
项目提成/佣金
其他
您认为当前薪酬与您的工作付出和贡献匹配度如何？
严重不匹配，远低于付出
有些不匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
请对您目前公司/项目的福利体系整体满意度进行打分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下福利项目中，您目前享有的是哪些？（可多选）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
年度健康体检
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公选项
专业培训与进修补贴
健身房会员或运动补贴
心理咨询服务（EAP）
其他
在您未来的职业选择中，您最看重的三项非现金福利或工作体验是什么？
工作与生活的平衡
清晰的职业发展路径
有挑战性和成长性的项目
优秀的团队氛围与文化
公司品牌与声誉
培训与学习资源
弹性工作地点与时间
其他
您认为咨询行业的薪酬透明度如何？
非常不透明，信息差异巨大
比较不透明，主要靠私下打听
一般，部分信息可参考
比较透明，有公开的薪酬范围
非常透明
您对未来1-3年内，个人薪酬增长的预期是？
增长50%以上
增长30%-50%
增长15%-30%
增长5%-15%
基本持平或下降
为了实现预期的薪酬增长，您认为最有效的途径是？
晋升至更高职位
跳槽至其他咨询公司
跳槽至甲方企业
提升个人技能与证书
拓展客户资源与业绩
其他
除了薪资和福利，您认为咨询公司在吸引和保留人才方面，还可以在哪些方面做出改进？