您目前在咨询行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所处的职位级别是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
副总监/总监
合伙人/高级合伙人
其他
您目前就职的咨询公司类型是？
全球顶级战略咨询公司（MBB等）
国际综合性咨询公司
本土领先咨询公司
精品/专业领域咨询公司
独立顾问/自由职业者
您对当前的整体薪资水平（含基本工资、奖金等）满意吗？
您认为当前薪资结构中，哪部分最让您满意？（可多选）
基本工资
年度绩效奖金
项目奖金
长期激励（如股权、期权）
福利补贴（如住房、交通）
其他
您认为当前薪资结构中，哪部分最需要改进？（可多选）
基本工资
年度绩效奖金
项目奖金
长期激励（如股权、期权）
福利补贴（如住房、交通）
其他
综合考虑薪资、福利和发展，您有多大可能向同行朋友推荐您当前的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
与同行同级别职位相比，您认为您的薪资竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为决定咨询行业薪资水平的最关键因素是什么？
公司品牌与平台
个人业绩与项目贡献
职位级别与资历
所在行业/领域
谈判能力与机遇
您如何评价当前公司薪资的透明度？（例如，薪酬结构、晋升调薪标准等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望未来1-2年内，您的总薪资（含奖金）增长幅度是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，您最看重以下哪些非现金激励或回报？（可多选）
清晰的职业发展路径
有挑战性的项目机会
培训与学习资源
灵活的工作安排
良好的团队氛围与文化
公司声誉与品牌影响力
其他
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级/HR沟通争取
开始寻找外部机会
接受现状，专注于能力提升
降低工作投入度
其他
请简要描述您心目中理想的、有竞争力的咨询行业薪酬福利组合应包含哪些要素？
您如何评价您所在公司为员工提供的福利（如保险、假期、体检等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解您所在公司的薪酬调整机制和周期？
非常了解
大致了解
了解一些
不太了解
完全不了解
在考虑新的工作机会时，哪些因素会极大影响您对薪资的接受度？（可多选）
工作地点与通勤
工作强度与生活平衡
职位内容与兴趣匹配
团队领导与同事关系
公司长期发展前景
其他
您认为咨询公司的薪酬体系是否应更紧密地与项目利润或客户满意度挂钩？
对于咨询公司如何设计更具吸引力且公平的薪酬体系，您有何其他建议或想法？