您目前在咨询行业中的职位级别是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
副总监/总监
合伙人/高级合伙人
其他
您目前所在咨询公司的主要业务领域是？
战略咨询
管理咨询
IT/技术咨询
人力资源咨询
财务/风险咨询
其他
您目前的主要薪酬构成是？
固定工资为主
固定工资+绩效奖金
项目提成/佣金制
合伙人分红制
您对当前整体薪酬水平（包括固定薪资、奖金等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的薪酬水平在多大程度上反映了您的工作付出与贡献？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定您薪酬水平的最关键因素是？
职位级别与年限
个人绩效与项目贡献
公司整体业绩
所在团队/业务线业绩
市场薪酬水平
您所在公司的绩效评估主要考察哪些方面？（可多选）
项目收入/利润贡献
客户满意度/反馈
项目交付质量与时效
团队协作与领导力
个人专业能力成长
新业务/项目开拓
其他
您对公司的绩效评估体系的公平性与透明度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估结果与薪酬调整的关联度如何？
关联度很低，基本无关
有一定关联，但影响不大
关联度适中，是重要参考
关联度很高，直接决定
不清楚
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向同行/朋友推荐您当前公司的可能性有多大？
与同行同级别职位相比，您认为您目前的薪酬处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您对未来的薪酬增长预期是？
每年保持稳定小幅增长
期望有显著增长（如晋升或跳槽带来）
与公司/行业发展同步即可
没有明确预期
除了现金薪酬，您最看重哪些非现金激励或福利？（可多选）
培训与职业发展机会
弹性工作制/远程办公
补充医疗保险/健康管理
长期激励（如股权/期权）
带薪休假与假期
团队建设与文化活动
其他
您对公司的长期职业发展路径与晋升机制的清晰度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为咨询行业薪酬体系最需要改进的方向是？
提高薪酬透明度
加强绩效与薪酬的强关联
优化奖金分配机制
提供更多元化的长期激励
缩短晋升与调薪周期
请简要描述您理想中的、具有激励性的薪酬与绩效体系应具备哪些特点？
您是否考虑过因薪酬或发展原因在未来一年内寻求新的工作机会？
是，已经在寻找
是，有考虑但未行动
否，暂无此打算
视公司内部调整情况而定
综合考虑薪酬、发展、工作内容与文化，您对当前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于咨询行业的薪酬与绩效管理，您还有哪些具体的意见或建议？
您认为当前影响您工作投入度和满意度的最主要因素是？
薪酬福利
工作内容与挑战性
职业发展与晋升
工作与生活平衡
团队氛围与管理
公司文化与价值观