您目前的工作状态是？
在职（咨询行业）
在职（非咨询行业）
待业/求职中
在校学生
您拥有多少年的咨询行业相关工作经验？
无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或期望的咨询公司类型是？
MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿）
四大会计师事务所咨询部门
精品/专业咨询公司
IT/科技咨询公司
内资咨询公司
其他
在寻找新工作机会时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）
公司官网/招聘网站
LinkedIn/领英等职业社交平台
行业内部推荐
猎头公司
招聘会/行业峰会
微信公众号/行业社群
传统招聘网站（如前程无忧）
当您看到一则咨询公司的招聘广告时，最先吸引您注意的因素通常是？
职位名称与公司品牌
薪酬福利范围
职位描述与工作内容
团队文化与公司价值观
职业发展路径
请评估“清晰、具体的职位描述”对您决定申请该职位的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“在广告中明确标注薪酬范围”对您决定申请该职位的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份优秀的咨询招聘广告应包含哪些关键信息？（最多选4项）
具体项目类型与客户行业
明确的职业晋升阶梯
团队核心成员介绍
培训与学习发展体系
弹性工作制与休假政策
差旅政策与补贴
公司社会责任与价值观
面试流程与时间线
您更倾向于哪种形式的招聘广告内容呈现？
简洁专业的文字描述
图文并茂的信息图
短视频介绍（如团队Vlog）
互动式H5页面
线上直播宣讲会
总体而言，您向同行朋友推荐目前市场上主流咨询公司招聘广告的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在评估多个工作机会时，对您最终决策影响最大的因素是？
薪酬待遇与整体福利包
工作内容与挑战性
公司品牌与平台发展
团队氛围与直接上级
工作与生活的平衡
在面试流程中，您最看重哪些环节的设计？（最多选3项）
流程高效、反馈及时
与未来同事/领导的互动
案例面试的专业性与相关性
对公司文化与价值观的考察
面试官的专业素养与尊重度
如果一家咨询公司在招聘广告中使用了员工成功故事或感言，这对您的吸引力如何？
非常有吸引力，增加可信度
有一定吸引力，会参考
吸引力一般，更关注实质内容
没有吸引力，可能觉得是宣传
请评估“招聘广告中体现多元、包容与平等（DEI）的企业文化”对您的吸引力。（1-5分，1为毫无吸引力，5为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前咨询行业的招聘广告在哪些方面最需要改进？
信息透明度（如薪酬、工作强度）
职位描述的个性化与真实性
创意与传播形式的创新
与候选人的持续互动沟通
针对不同经验层级需求的差异化
请描述一次让您印象特别深刻（无论是正面还是负面）的咨询公司招聘广告或求职经历。
除了职位本身，您希望咨询公司通过哪些长期渠道与潜在人才保持互动？（最多选3项）
定期行业洞察报告分享
线上公开课/大师课
校友网络与社群活动
企业社会责任项目参与机会
公司文化内容（博客、播客）
对于远程或混合办公模式，您的偏好是？
完全支持，是重要考量因素
倾向于混合模式
更偏好传统的办公室办公
不重要，取决于工作内容
对于咨询公司未来如何更好地吸引和招募顶尖人才，您还有哪些其他建议？