您目前在广告营销行业从事的岗位是？
客户执行/客户经理
创意/文案/设计
媒介策划/采买
数字营销/运营
策略/策划
数据分析
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前主要的收入构成是？
固定月薪
固定月薪+项目提成
固定月薪+绩效奖金
以项目提成为主
其他
您认为决定广告营销从业者薪资水平的最关键因素是？
个人能力与业绩
行业经验年限
所在公司平台与规模
所在城市消费水平
客户资源与人脉
其他
在考虑新工作机会时，您对薪资涨幅的期望通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本薪资，您最看重的薪酬福利包括哪些？（可多选）
年终奖金/十三薪
项目提成/绩效奖金
五险一金（按实际缴纳）
补充商业保险
带薪年假
培训与学习基金
弹性工作制
其他
请评估您所在公司/团队对员工个人成长与技能提升的支持程度（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中，与客户沟通的频率是？
每日多次
每日一次
每周数次
每月数次
很少直接沟通
您认为客户对广告营销服务最不满意的方面通常是？
创意/方案质量
执行效率与速度
沟通成本与响应速度
预算与报价
效果数据与ROI
其他
在提升客户满意度方面，您认为以下哪些举措最为有效？（可多选）
建立更清晰的沟通机制与流程
提供更详实的数据报告与分析
加强前期策略与需求的深度沟通
提升创意与执行的质量
优化报价与预算的透明度
加强项目进度管理
其他
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前所在的公司/团队作为职业发展平台？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为未来1-2年，广告营销行业的整体薪资趋势会是？
对于广告营销行业如何建立更合理、更具激励性的薪酬体系，您有何建议？