您目前在公关行业的职位是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/总监
高级管理层/合伙人
其他
您在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前就职的公司类型是？
公关/广告代理公司
企业/品牌方（甲方）
媒体机构
非营利组织/政府机构
自由职业/个人工作室
您认为，在您的工作中，与直接上级之间的信任度如何？
您认为，在您的工作中，与团队成员之间的信任度如何？
您认为，在您的工作中，与客户（或内部需求方）之间的信任度如何？
综合考虑工作环境、信任关系和发展机会，您有多大可能向同行推荐您目前的工作单位？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为您所在公司/团队的绩效评估体系是否公平、透明？
非常不公平透明
不太公平透明
一般
比较公平透明
非常公平透明
在您看来，哪些因素最能有效衡量公关工作的绩效？（请选择最重要的3项）
媒体发稿量/曝光量
品牌声誉提升（如舆情分析）
关键信息传递准确率
客户/管理层满意度
项目ROI（投资回报率）
创意方案质量
危机处理效果
社交媒体互动数据
团队协作效率
个人能力成长
您对当前获得的绩效反馈（来自上级或客户）的及时性和建设性满意吗？
您对目前的工作成就感（例如，看到项目成功带来的满足感）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的职业发展空间和晋升机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中的高信任度是否直接提升了您的个人绩效？
完全没有提升
提升作用很小
有一定提升
提升作用较大
提升作用非常大
在您的工作环境中，哪些行为或因素最损害团队内部的信任？（可多选）
信息不透明/沟通不畅
抢功/推卸责任
管理层决策反复无常
办公室政治
缺乏尊重与支持
工作量分配严重不均
其他
在过去一年中，您是否曾因信任问题或对绩效评估不满而考虑过离职？
是，非常认真地在考虑
是，偶尔会想到
否，几乎没有想过
否，完全没想过
您认为，为提升信任度和绩效满意度，公司/团队最需要改进哪些方面？（请选择最重要的3项）
建立更透明的沟通机制
完善公平的绩效与奖励制度
提供更多专业培训和成长机会
加强团队建设与文化建设
改善工作流程与资源支持
明确职业发展路径
提升管理者的领导力与同理心
优化工作与生活的平衡
与行业平均水平相比，您如何评价您当前的整体工作满意度？
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均相当
略高于行业平均
远高于行业平均
对于在公关行业中如何建立和维护高信任度的工作关系，您有什么具体的建议或成功经验可以分享？