您目前在环保行业的主要工作领域是？
生态保护与修复
环境监测与评估
环保政策与法规
环境教育与公众倡导
污染治理技术研发与应用
企业ESG与可持续发展
其他
您在环保领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的工作机构类型是？
政府部门/事业单位
科研院所/高校
环保非政府组织(NGO)
环保企业/咨询公司
自由职业/独立顾问
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一个月中，您是否因工作而感到情绪低落、沮丧或无助？
在过去一个月中，您是否因工作而感到紧张、焦虑或烦躁？
您认为工作中最主要的压力来源是什么？（可多选）
工作成果难以量化或见效慢（如生态修复周期长）
目睹环境破坏却无力阻止的无力感
项目资金不稳定或资源匮乏
公众不理解或支持度低
工作负荷过重，加班频繁
职业发展路径不清晰
薪资待遇与付出不匹配
组织内部管理问题
其他
当面对“生态悲恸”（因环境破坏而感到的悲伤、愤怒等情绪）时，您通常如何应对？
与同事/同行交流
寻求专业心理咨询
通过艺术、写作等方式表达
投身于具体的环保行动
暂时回避相关话题
感到难以应对，独自承受
其他
您所在的单位或组织是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理咨询服务、相关培训等）？
有，且我知道如何使用
有，但我不太了解
没有
不确定
当感到心理压力时，您会优先向谁寻求支持？
家人/伴侣
朋友（非同行）
同事/同行
上级/导师
专业心理咨询师
一般不主动寻求
其他
您认为哪些支持措施最能有效改善环保从业者的心理健康？（可多选）
建立行业内的同辈支持小组或社群
提供可及且负担得起的专业心理咨询
开展针对“生态悲恸”和职业倦怠的培训
改善工作条件，明确工作与生活的界限
提高薪资待遇与社会认可度
优化项目管理，设定合理预期
加强组织领导层的心理健康意识
其他
您认为当前社会对环保从业者心理健康的关注和重视程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到工作压力，您未来3年内继续留在环保行业的意愿如何？
非常坚定，会继续
比较可能，但会考虑调整岗位/领域
不确定，可能会离开
很可能离开
已经计划离开
请用一个词或短语描述您在环保工作中最常体验到的积极情绪（例如：希望、成就感、联结感等）。
请分享一个让您感到工作有意义或带来希望的具体经历或瞬间。
对于提升环保行业整体的心理健康支持水平，您还有哪些具体的建议或想法？