您目前所在的新能源细分领域是？
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车（含电池、整车）
氢能与燃料电池
智能电网/电力交易
其他（请说明）
您在当前公司/机构的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工/技术员
专业技术人员/工程师
项目主管/团队负责人
中层管理者
高层管理者/决策者
您认为当前的整体薪酬水平（含基本工资、奖金、福利等）与您的工作付出和承担的责任相比，性价比如何？
性价比很高，非常满意
性价比尚可，基本满意
性价比一般，勉强接受
性价比偏低，不太满意
性价比很低，非常不满意
在您的薪酬福利包中，您认为最具吸引力的部分是？（可多选）
有竞争力的基本工资
绩效奖金/项目奖金
股权/期权激励
补充商业保险
企业年金/补充公积金
带薪年假/弹性工作时间
专业培训与学习津贴
其他（请说明）
您所在公司的绩效评价体系（如KPI/OKR）是否清晰、公正且能有效反映您的实际贡献？
非常清晰公正，能有效反映
比较清晰公正，基本能反映
一般，存在部分模糊或不公
不太清晰公正，与实际贡献有偏差
非常不清晰不公，流于形式
绩效评价结果与您的薪酬调整、晋升机会的关联度如何？
关联度非常高，直接影响
关联度较高，是重要依据
关联度一般，有一定影响
关联度较低，影响不大
几乎没有关联
您在工作中获得的成长与发展机会（如技能提升、项目历练、职业晋升）如何？
机会非常多，成长迅速
机会较多，能满足发展需求
机会一般，成长平缓
机会较少，感到受限
几乎没有机会，感到停滞
您的工作强度与压力水平如何？
强度与压力适中，可以很好平衡
强度较高，但压力尚可管理
强度高，压力也大，有时难以平衡
强度极高，压力巨大，严重影响生活
强度低，压力小
综合考虑薪酬、发展、工作内容、环境等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司/岗位？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为当前新能源行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是？（可多选）
提高整体薪酬竞争力
建立更科学公正的绩效体系
提供更清晰的职业发展路径
改善工作强度与工作生活平衡
加强技术培训与前沿知识更新
优化企业文化与团队氛围
提供更具吸引力的长期激励（如股权）
其他（请说明）
与行业内其他同类型公司相比，您认为您当前公司的整体性价比处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
您对公司提供的技术工具、研发资源或工作环境的满意度如何？
您对未来1-2年内在新能源行业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，谨慎看好
态度中性，走一步看一步
比较悲观，存在担忧
非常悲观，考虑转行
请从1到5分，为您当前工作的整体满意度打分（1=非常不满意，5=非常满意）。
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对于提升新能源行业从业者的“工作性价比”与“绩效满意度”，您最重要的建议或期望是什么？