您目前在新能源行业的工作年限是？
应届生/实习生
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前从事或最感兴趣的新能源细分领域是？（可多选）
光伏太阳能
风力发电
储能技术（如电池）
新能源汽车（整车/三电）
氢能与燃料电池
智能电网/能源互联网
碳交易/碳管理
其他
您目前处于何种职业状态？
在职，积极寻找新机会
在职，观望更好机会
在职，暂无跳槽打算
离职，正在求职
其他（如自由职业者）
在寻找新工作机会时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如猎聘、前程无忧）
行业垂直招聘平台/社群
企业官网/官方招聘公众号
社交媒体（如领英、脉脉、行业微信群）
熟人/猎头推荐
行业展会/论坛
其他
当浏览一份招聘广告时，以下哪个因素最吸引您点击查看详情？
清晰且具有吸引力的职位名称
公司品牌与行业地位
薪资范围明确且具有竞争力
职位发展路径/培训体系描述
工作地点/灵活办公政策
请评价一份理想的招聘广告中，“公司文化与价值观介绍”的重要性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的招聘广告内容呈现？
简洁明了的纯文字描述（JD）
图文结合，有团队/工作环境展示
短视频介绍（如团队Vlog、CEO寄语）
互动式H5页面
都可以，信息准确全面最重要
在招聘广告中，您最希望获得哪些关于薪酬福利的信息？（可多选）
明确的薪资范围（或薪酬结构）
五险一金缴纳基数和比例
年终奖/项目奖金政策
股权/期权激励计划
补充商业保险
年度体检、团建等福利
带薪年假天数
对于一家新能源公司，您认为其“技术实力/研发投入”在您选择雇主时的重要性如何？
核心决定因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
总体而言，您向同行朋友推荐在新能源行业发展的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前新能源行业招聘广告普遍存在哪些不足？（可多选）
职位描述模糊，职责不清
薪资信息不透明（如“面议”）
过度美化，与实际工作不符
缺乏对团队和公司文化的真实展示
投放渠道不精准，信息杂乱
申请流程复杂冗长
其他
如果一家公司通过社交媒体（如公众号、视频号）发布招聘内容，您更关注其内容的哪个方面？
公司技术/产品的最新动态
员工真实工作与生活分享
高管/技术大咖的行业观点
清晰、便捷的职位申请入口
有趣的互动活动或福利抽奖
请评价“远程面试/线上入职流程的便捷性”对您求职决策的影响程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，哪些因素最能促使您接受一份新能源行业的Offer？（可多选）
明确且有前景的职业发展通道
公司处于行业技术前沿或高速成长期
优秀且融洽的团队氛围
工作地点/通勤便利性
工作与生活的平衡（如弹性工时）
参与有挑战性的核心项目机会
公司的社会责任感与ESG表现
您认为，新能源企业在招聘中应更强调以下哪个形象？
技术驱动的创新者
绿色未来的引领者
稳健成长的实干家
员工关怀至上的最佳雇主
全球化布局的开拓者
请分享一次您印象最深刻（无论是好是坏）的求职/招聘广告体验，并简述原因。
您未来3-5年的职业发展目标更倾向于？
成为技术/研发专家
转向管理岗位（技术管理/项目管理）
向产品、市场或商务方向拓展
创业或加入初创公司
保持现状，深耕当前领域
您希望招聘方在面试后提供哪些反馈？（可多选）
明确的录用/拒绝决定及时间
针对性的面试表现评价
与岗位要求的匹配度分析
后续流程的清晰指引
即使未通过，也保持未来联系的机会
对于新能源企业如何更好地吸引和留住像您这样的人才，您还有哪些其他建议？