您目前在新能源行业的工作状态是？
在职人员
离职/待业人员
应届毕业生
在校学生（实习意向）
其他
您目前/期望从事的新能源细分领域是？
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车（整车/三电）
氢能与燃料电池
智能电网/能源互联网
其他
您的工作年限是？
应届/无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找新机会时，您最看重招聘信息的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利
公司品牌与行业地位
工作地点
岗位职责与发展空间
团队氛围与企业文化
技术/业务的前沿性
培训与学习机会
工作强度与平衡性
您最倾向于通过哪种渠道获取招聘信息？
专业招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
公司官网/官方招聘平台
行业社群/论坛/社交媒体
朋友/同事/前领导推荐
猎头
校园招聘会
在求职过程中，您认为企业招聘流程（从投递到发offer）的效率和体验有多重要？（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试环节，您最希望了解企业的哪些信息？（最多选3项）
具体项目/技术栈详情
团队构成与协作方式
明确的晋升路径与周期
绩效考核标准与方式
公司未来3-5年战略规划
直属领导的背景与管理风格
对于一家新能源初创公司，您最关注的风险因素是？
技术路线的成熟度与市场前景
资金链的稳定性与融资情况
核心团队的经验与背景
产品商业化落地的进度
股权/期权激励方案的合理性
您认为当前新能源行业招聘中，最普遍的痛点是什么？
薪酬倒挂，新老员工薪资差距大
岗位描述与实际工作严重不符
面试流程冗长，反馈不及时
对复合型人才要求过高
行业竞争激烈，优质机会少
总体而言，您有多大意愿向同行推荐您目前/最近任职的公司？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您更倾向于哪种工作模式？
完全线下办公
混合办公（部分时间可远程）
完全远程办公
除了现金薪酬，哪些福利对您最具吸引力？（最多选3项）
补充商业保险
股票/期权激励
弹性工作制
带薪年假天数
专业培训/外部学习基金
住房补贴/免息贷款
年度健康体检
补充公积金
在评估一份offer时，您认为哪个因素通常具有“一票否决权”？
工作地点无法接受
薪酬远低于市场水平
公司文化/价值观严重不符
岗位发展空间极其有限
直属领导在面试中印象极差
没有（会综合权衡）
您认为新能源行业目前的薪酬水平，与您的工作强度和所承担的责任匹配度如何？（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中理想的新能源企业雇主应具备的1-2个核心特质。
您未来3年的职业发展目标更偏向于？
技术/研发专家
项目管理
团队管理
跨职能/复合型人才
创业
尚未明确
您会通过哪些行为来深入了解一家潜在的雇主？（最多选3项）
查看公司官网与新闻
搜索员工评价（如脉脉、看准网）
研究公司财报/融资情况
与在职/离职员工私下交流
关注其行业会议/技术分享
试用其产品/服务
如果收到多个offer，促使您做出最终决定的关键因素通常是？
薪酬包总额
直属领导与团队
公司长期发展潜力
工作与生活的平衡
岗位的挑战性与成长性
您对当前新能源行业的整体人才流动性和机会丰富度满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于新能源企业的招聘方，您最想提出的一条改进建议是什么？
您认为以下哪种激励方式对留住核心人才最有效？
有竞争力的薪酬与短期奖金
明确的股权/期权长期激励
清晰的职业发展通道与晋升
富有挑战和成就感的工作内容
开放、尊重、包容的企业文化
在职业发展中，您目前最希望提升哪些方面的能力？（最多选3项）
前沿技术深度
跨领域知识广度
项目管理能力
团队管理与领导力
商业思维与市场洞察
沟通与协调能力
您对“35岁危机”在新能源行业的存在感如何看待？
非常明显，技术迭代快，年龄焦虑大
有一定存在，但经验价值依然重要
不明显，行业更看重能力和经验
完全不存在，年龄不是问题
请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的求职或面试经历，及其原因。
您目前的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上