您目前所在的制造业细分领域是？
汽车制造
机械设备
电子电器
金属加工
化工/材料
纺织服装
食品饮料
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线操作/技术工人
班组长/技术员
工程师/主管
中层管理
高层管理
请对您目前的整体薪酬水平（包括基本工资、绩效、奖金等）进行满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受哪些法定及补充福利？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充医疗保险
企业年金/商业养老保险
年度健康体检
带薪年假（超出法定天数）
免费工作餐/餐补
交通补贴/班车
住房补贴/宿舍
子女教育补贴
其他补充福利
请对您所享受的福利项目的丰富程度进行评分。（1分非常少，5分非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在企业福利发放的及时性与规范性进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力与薪酬福利回报相比，性价比如何？
非常高，回报远超付出
较高，回报大于付出
基本匹配，付出与回报相当
较低，付出大于回报
非常低，付出远超回报
综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展前景，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的企业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬
完善的五险一金
补充医疗保险/健康保障
充足的带薪休假
系统的技能培训与职业发展
舒适安全的工作环境
人性化的加班与调休制度
丰富的团队文化活动
交通/住房等生活补贴
股权激励/长期激励
与同行业、同岗位的其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
请对公司在员工关怀（如节日慰问、困难帮扶、生日福利等）方面的表现进行评分。（1分非常不关心，5分非常关心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利政策在多大程度上提升了您的工作积极性和留任意愿？
极大提升
有一定提升
影响不大
几乎没有提升
反而降低了积极性
您认为公司在福利方面最迫切需要改进或增加的一项是什么？请简要说明。
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部文件/手册
HR部门或直属上级告知
同事间口口相传
公司内部网站/APP
入职培训
其他
您对公司的福利沟通与咨询渠道的满意度如何？
非常满意，渠道畅通，解答清晰
比较满意
一般，有时不够清晰
不太满意，沟通不畅
非常不满意，基本无有效渠道
请对您的工作环境（如车间/办公室的整洁、安全、设备条件等）进行满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到公司有清晰的职业发展路径和培训支持？
非常清晰，且有系统的培训
比较清晰，有部分培训机会
一般，路径模糊，培训较少
不太清晰，缺乏培训
完全没有，全靠自己摸索
您认为当前的福利体系对吸引和留住制造业人才的有效性如何？
非常有效，是公司的核心竞争力
比较有效
效果一般
效果较差
完全无效，人才流失严重
对于提升制造业从业者的整体“性价比”（即工作回报感与满意度），您还有哪些其他建议？
您的年龄段是？
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上