您是否为养老行业从业者？
是，目前正在从事养老相关工作
曾从事过养老相关工作，现已转行
未从事过，但关注养老行业发展
从未从事过，也不了解
您目前在养老行业的岗位类型是？
一线护理服务岗
运营管理岗
行政后勤岗
技术研发/培训岗
医疗康复岗
其他
您在养老行业的工作年限是？
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构的类型是？
公立养老院/福利院
民办盈利性养老机构
民办非营利性养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务企业
养老地产项目
其他
您目前的月均税前收入范围是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您整体评价当前养老从业者职业投入产出的性价比，打分范围是0-10分，0分代表性价比极低，10分代表性价比极高，请给出您的分数？
您认为当前养老从业者的收入和付出是否匹配？
完全不匹配，付出远大于收入
不太匹配，付出多于收入
基本匹配，付出和收入大致相当
比较匹配，收入符合付出水平
非常匹配，收入高于预期付出
您认为评价养老从业者性价比，应当包含哪些核心维度？（可多选）
薪资收入水平
福利待遇保障
工作强度与时长
职业发展空间
社会认可度
工作环境与安全保障
技能要求高低
工作压力大小
个人成就感
其他
您认为建立统一的养老从业者性价比评价体系是否有必要？
非常有必要，能清晰反映行业现状，推动行业改善
有一定必要，可供行业参考
无所谓，有没有都不影响
不太有必要，不同岗位差异太大难以统一评价
完全没必要，没有实际价值
如果开展标准化的养老从业者性价比评价，您认为结果的可信度如何？
可信度很高，能够反映真实情况
有一定可信度，整体偏差不大
不确定，要看评价指标设计
可信度较低，影响变量太多难以统一衡量
完全不可信，无法反映真实情况
您是否愿意参与后续养老从业者性价比评价的相关调研或测试？
非常愿意，主动支持相关研究
愿意，有空就会参与
无所谓
不太愿意，没时间参与
完全不愿意参与
您认为性价比评价结果对行业发展会有正向作用吗？
会有很大正向作用，推动行业提高待遇吸引人才
会有一定正向作用，提升行业透明度
不好说，不确定影响
作用不大，改变不了行业现状
不会有正向作用，反而可能引发负面争议
您认为当前养老从业者性价比低，主要体现在哪些方面？（可多选）
工资待遇低
工作强度大
社保公积金等保障不完善
社会地位低不被尊重
职业上升通道狭窄
培训机会少能力提升难
工作风险高容易发生纠纷
工作内容繁琐成就感低
其他
您认为哪些因素会大幅提升养老从业者的整体性价比？（可多选）
提高基础薪资水平
完善社保、带薪休假等福利
降低工作强度，合理安排排班
提升社会认可度与职业荣誉感
拓展职业发展通道
增加培训与晋升机会
改善工作环境与防护条件
其他
您认为性价比评价结果对潜在求职者选择进入养老行业会有参考价值吗？
参考价值很大，能帮助求职者提前了解真实情况
有一定参考价值，比盲目入行好
参考价值有限，求职者更关注直观薪资
基本没有参考价值，求职者不会关注
不确定
您认为养老机构会认可第三方发布的养老从业者性价比评价结果吗？
大部分都会认可，有助于机构自我改进
部分头部机构会认可，中小机构关注度低
很难说，不同机构态度差异很大
大部分机构不会认可，担心影响招聘
完全不认可，不会关注这类评价
您认为不同区域的养老从业者性价比差异大吗？
差异非常大，一线城市和下沉市场差距明显
有一定差异，但整体趋势一致
差异不大，整体性价比都偏低
不好说，没有跨区域工作经历，不了解
没有差异
您认为不同性质养老机构（公立/民办）的从业者性价比差异大吗？
差异非常大，公立性价比远高于民办
有一定差异，公立整体好于民办公
差异不大，整体性价比都偏低
不好说，没在两类机构工作过
没有差异
您对当前自己作为养老从业者的性价比满意程度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前设计养老从业者性价比评价体系，最大的难点是什么？
对于养老从业者性价比评价体系的建设，您还有哪些其他建议？