您的身份是？
在职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业HR/管理者
工作3年以上的老员工
其他
您所在的行业是？
互联网/IT
金融/保险
教育/培训
医疗/健康
制造业
服务业
文化传媒
政府/事业单位
其他
您觉得职场新人最突出的优势是什么？
学习能力强，接受新事物快
创新思维活跃，敢于提出新想法
体力精力充沛，能适应高强度工作
数字化工具使用熟练
心态开放，愿意尝试不同方向
您认为当前职场新人最需要改进的核心问题是？
职业心态/抗压能力
专业技能水平
沟通协作能力
职业责任感
时间管理能力
您观察到职场新人常见的职业心态问题有哪些？（可多选）
眼高手低，不愿意从基础工作做起
抗压能力弱，遇到挫折容易放弃
稳定性差，频繁跳槽
过度追求躺平，工作积极性不足
过于自我，缺乏集体意识
对自身定位不清晰，迷茫焦虑
您给当前职场新人整体的职业综合表现打几分？（0-10分，0分非常差，10分非常好）
您对以下方面职场新人表现的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
职场新人的专业能力水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
职场新人的沟通协作能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
职场新人的工作责任感
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
职场新人的职场规则意识
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为造成当前职场新人部分职业能力不足的主要原因是什么？
高校教育和职场需求脱节
家庭成长环境过于顺风顺水，缺乏历练
社会环境整体氛围的影响
企业岗前培训不到位
新人自身缺乏主动学习意识
您认为哪些场景最能体现职场新人需要改进？（可多选）
日常工作沟通汇报
团队合作项目推进
突发问题应急处理
基础工作任务执行
加班/高强度工作应对
和上级/老员工相处
您是否认同“现在的职场新人躺平现象越来越普遍”这个说法？
非常认同
比较认同
中立，没明显感觉
不太认同
完全不认同
您认为企业给职场新人的指导和培训足够吗？
非常充足
比较充足
一般，还有改进空间
比较不足
非常不足
您认为老员工应该主动给职场新人提供帮助和指导吗？
应该，这是团队传承的必要环节
可以提供必要帮助，但没必要强制
完全看个人意愿，不应该要求老员工
不应该，新人应该自己摸索成长
您认为可以从哪些渠道帮助职场新人改进提升？（可多选）
企业完善的岗前和在岗培训体系
导师带教制度，安排老员工一对一指导
高校优化专业课程，增加实习实践环节
职场新人自身主动复盘学习
行业组织开展新人职业素养培训
您认为职场新人自身改进提升的最大动力来自哪里？
对个人职业发展的追求
更高的薪酬收入
企业的考核激励机制
身边同事/榜样的带动
家庭的期望
您有没有遇到过让您印象深刻、表现非常优秀的职场新人？
遇到过很多
遇到过少数
几乎没遇到过
从来没遇到过
优秀的职场新人普遍具备哪些特质？（可多选）
主动思考，遇到问题会先想解决方案再提问
踏实肯干，愿意做基础工作
乐于学习，主动请教不懂的问题
懂得感恩，尊重前辈和老员工
沟通得体，分寸感把握很好
有责任心，答应的事情会做到位
您认为社会舆论对当前职场新人的评价是否客观？
非常客观
比较客观
一般，存在部分偏见
比较不客观，偏见较多
完全不客观，都是刻板印象