您自身当前的职场身份是？
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
入职3年以上的职场人士
企业人力资源从业者
高校就业指导老师
您认为当前职场新人最普遍存在的问题有哪些？
职业心态不成熟，抗压能力弱
时间管理能力差，效率低下
沟通协作能力不足
专业技能不匹配岗位需求
对职场规则不熟悉
职业规划不清晰
您认为职场新人是否有必要主动寻求改进建议？
非常有必要，能帮助快速成长
有一定必要，可以少走弯路
没必要，工作中自然会成长
不确定
您对当前网上公开的职场新人的改进建议内容的满意度打多少分？（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您一般通过什么渠道获取针对职场新人的改进内容？
社交平台（抖音/小红书/微博等）
职场知识社区（知乎/脉脉等）
学校就业指导课程
公司新人培训
前辈或朋友分享
几乎没有获取过
您认为哪些方面的改进建议对职场新人帮助最大？
职场沟通技巧提升
工作效率提升方法
职业心态调整
专业技能提升路径
职场人际关系处理
简历与面试优化
您认为目前网上关于职场新人的改进建议内容实用性如何？
实用性很强，可直接落地
有一定实用性，但需要结合自身调整
实用性较差，内容脱离实际
大部分内容都是同质化的空话
您认为职场新人接受改进建议的意愿如何？
意愿很强，主动求建议
有一定意愿，愿意接受指正
意愿较低，抵触批评建议
因人而异
您认为当下舆论讨论职场新人的改进建议时，存在哪些问题？
过度标签化，否定所有职场新人
内容空泛，没有实际指导意义
贩卖焦虑，放大职场新人的不足
声音单一，没有站在新人角度考虑
没有明显问题
您认为企业管理者应该主动给职场新人提出改进建议吗？
应该，这是带教的重要部分
可以提，但要注意方式方法
不需要，应该让新人自己摸索
看情况而定
您认为学校是否需要在就业指导中提前给学生输出相关改进建议？
非常需要，帮助学生提前适应职场
可以增加相关内容，但不需要太多
不需要，学生进入职场再学习就好
无所谓
您认为社会舆论对职场新人改进的包容度如何？（1分非常不包容，10分非常包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★