您的身份是
职场新人（工作1年以内）
职场新人（工作1-3年）
企业HR/招聘负责人
部门管理者/带教导师
职场资深员工（工作3年以上）
其他
您所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
教育培训
医疗健康
制造业
文化传媒
零售/服务业
建筑/房地产
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-1000人
1000人以上
您认为当前整体职场新人的职业综合素质水平如何？（1分非常差，10分非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人最突出的优势有哪些（可多选）
学习能力强，接受新事物快
创新思维活跃，敢想敢做
对互联网工具运用熟练
自我意识强，敢于表达观点
体能精力充沛，能接受高强度工作
对新环境适应性好
学历水平普遍更高
其他
您接触到的职场新人最常见的问题有哪些（可多选）
职业心态浮躁，稳定性差
职业规划不清晰，盲目跳槽
沟通表达能力不足，不会主动反馈
团队协作意识弱，习惯单打独斗
抗压能力差，遇到挫折容易放弃
工作责任心不强，推脱责任
基础知识不扎实，专业能力不足
时间管理能力差，工作效率低
对工作规则不了解，缺乏职场礼仪
眼高手低，不愿意从基础工作做起
其他
您认为造成职场新人上述问题的最主要原因是什么
高校教育与企业实际需求脱节
家庭成长环境过度保护，缺乏挫折教育
社会浮躁风气影响，急功近利
企业入职培训体系不完善，带教不到位
新人自我认知不清晰，缺乏反思总结
其他
高校针对应届生的就业指导工作对新人职场适应的帮助有多大？（1分完全没用，10分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高校在培养应届生适配职场方面，最需要改进哪些地方（可多选）
增加实践教学比例，让学生多进企业实习
强化职业素养课程，补充职场规则教育
优化专业设置，匹配市场岗位需求
开设沟通协作类训练课程，提升软技能
加强职业规划指导，帮助学生明确方向
完善就业心理辅导，提升新人抗压能力
其他
企业针对职场新人的入职带教培养体系完善程度如何？（1分非常不完善，10分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在帮助职场新人适应职场方面，最需要改进哪些方面（可多选）
完善带教制度，给新人安排明确的导师指导
优化入职培训内容，增加职业素养和规则培训
合理安排新人工作，从基础任务逐步递进
建立定期沟通反馈机制，及时帮新人调整改进
完善新人福利保障，提升新人归属感
明确职业发展路径，让新人看到成长方向
优化招聘筛选标准，匹配更适合的候选人
其他
您认为职场新人自身是否有清晰的自我提升认知
大部分都有清晰认知，知道自己需要改进什么
部分有，部分没有
大部分都不清楚自己的问题和改进方向
不好说
您认为职场新人自身最需要主动改进的方向有哪些（可多选）
调整心态，沉下心从小事做起
主动学习，多向前辈请教
提升沟通能力，学会主动反馈工作
增强责任心，认真对待每一项任务
做好职业规划，明确自己的发展目标
提升抗压能力，正确面对批评和挫折
增强团队意识，学会配合他人工作
提高时间管理能力，提升工作效率
养成良好工作习惯，遵守职场规则
其他
您如何看待“现在的职场新人不如以前”这个观点
完全同意，整体素质确实不如往届
部分同意，部分维度确实不如以前
不同意，不同时代特点不同，各有优劣
完全不同意，现在的新人整体更优秀
不好说
您认为当下职场对新人的要求是否过于严苛
确实过于严苛，很多要求超出新人能力范围
要求合理，符合企业发展的正常需求
要求偏低，还应该提高对新人的标准
不好说
您有多大可能会向即将进入职场的应届生分享实用的职场适应改进建议？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为社会层面可以为帮助职场新人更好适应职场做哪些改进？
针对职场新人提升自身能力，您还有什么其他具体的建议？