您的年龄
18-22岁
23-25岁
26-30岁
30岁以上
您当前所在的岗位类型
技术研发类
销售市场类
职能行政类
运营服务类
产品设计类
其他
您对当前岗位的绩效考核标准是否清晰了解
完全不了解
不太清楚
基本了解
比较清晰
非常清晰
您对当前岗位的绩效考核指标合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前绩效考核周期设置的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效考核结果对您的成长帮助如何
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助比较大
帮助非常大
您的上级是否会定期针对您的绩效情况给到反馈
从来没有
偶尔一次
每月一次
每季度一次
每周都会沟通反馈
您对上级给到的绩效反馈质量满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的绩效结果和薪酬回报匹配度如何
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您目前在工作中遇到的核心困难有哪些
岗位职责不清晰
工作任务分配不合理
缺乏上级指导
绩效考核压力过大
技能不匹配工作要求
团队协作不顺畅
其他
您认为对您绩效提升帮助最大的支持是哪些
清晰的岗位培训
上级定期一对一指导
同事经验分享
合理的任务量安排
清晰的成长路径
匹配的激励政策
其他
您是否清楚达到优秀绩效需要达到哪些要求
完全不清楚
不太清楚
大致清楚
比较清楚
非常清楚
您对目前自己的绩效表现满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作强度和绩效要求是否匹配
完全不匹配，工作远超出绩效要求
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配，强度要求合理
您最希望公司在绩效相关方面做出哪些优化
简化绩效考核流程
明确考核指标标准
增加绩效反馈频率
提升绩效和薪酬挂钩的公平性
针对新人设置更合理的过渡考核标准
增加绩效优秀的奖励力度
其他
您认为针对职场新人，是否应该设置和老员工不同的绩效考核标准
完全应该，新人需要适应期
可以适当调整，差异化考核
无所谓
不需要差异化，统一标准更公平
完全不需要
您当前的绩效压力如何
几乎没有压力
压力较小，完全可以承受
压力适中，符合预期
压力较大，有些难以承受
压力非常大，已经影响工作状态
总体而言，您对公司当前绩效考核体系的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★