您在公司的任职身份是
高层管理者
同部门中层管理者
被招聘中层管理者的直接下属
人力资源相关岗位员工
其他岗位员工
您参与公司中层管理者招聘相关工作的频率是
每次都参与
经常参与
偶尔参与
从未参与，仅了解招聘结果
您认为公司中层招聘岗位需求的明确程度是
完全不明确
不太明确
基本明确
比较明确
非常明确
您认为HR部门和业务部门在中层招聘中的配合流畅度是
非常不流畅
不太流畅
基本流畅
比较流畅
非常流畅
您对中层招聘筛选环节（简历筛选、初筛等）效率的评价是
您认为现有中层招聘的面试环节设计合理性如何
非常不合理
不太合理
基本合理
比较合理
非常合理
您认为当前面试考察中，对中层管理者哪些能力的评估不足（可多选）
战略思维能力
团队管理能力
业务执行力
沟通协调能力
文化融入匹配度
创新能力
危机处理能力
人才培养能力
您认为公司中层招聘从启动offer发放的整体周期是否合理
周期太长，严重影响业务
周期偏长，有点影响业务
基本合理，符合预期
周期偏短，考察不够充分
非常合理
近三年您参与/了解的中层招聘最终到岗人员的适配度满意度是
您认为新招聘的中层管理者对部门绩效的正向影响程度是
完全没有正向影响
有很小的正向影响
有一定正向影响
有较大正向影响
有非常大的正向影响
您认为目前公司中层招聘中，内部提拔和外部招聘的比例是否合理
完全不合理，内部提拔太少
不太合理，内部提拔偏少
基本合理
不太合理，外部招聘偏少
完全不合理，外部招聘太少
您认为当前公司中层管理者招聘最主要的问题是哪些（可多选）
岗位需求梳理不清
招聘渠道质量差
筛选效率低
面试考察不精准
面试官不专业
招聘周期过长
背景调查不严格
薪酬缺乏竞争力无法吸引候选人
新人融入支持不足
请给公司近年来中层招聘的整体效果打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐本公司中层招聘工作体系的可能性有多大？（0-10分）