您目前在调查公司的岗位角色是
入职不满1年的新人
入职1-3年的基层调查员
入职3年以上的资深调查员
培训部门工作人员
项目/部门管理人员
您所在公司是否有完善成文的新人培训体系
有非常完善的成文体系
有简单成文的规范，不成体系
只有口头要求，没有成文内容
完全没有统一的新人培训要求
新人入职后，培训启动的时间是
入职当天立即启动
入职1周内启动
入职1-2周内启动
入职1个月后才启动
没有固定时间，随机安排
您经历/了解的新人培训包含哪些模块（可多选）
行业法律法规与职业道德培训
调查行业基础知识培训
调查项目实操技能培训
沟通访谈技巧培训
信息搜集与数据分析能力培训
报告撰写规范培训
合规与风险防控培训
公司规章制度培训
设备工具使用培训
新人培训的总时长符合您的预期吗
时长过长，内容冗余
时长合适，刚好满足需求
时长偏短，很多内容学不透彻
时长过短，只能学到皮毛
您所在公司新人培训采用过哪些形式（可多选）
线下集中理论授课
线上视频课程自学
一对一导师带教
项目实操跟岗练习
案例分析分组讨论
模拟项目演练考核
外部专家讲座
请您对新人培训中理论知识内容的实用性打分（1分最不实用，5分最实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对新人培训中实操带教环节的有效性打分（1分最无效，5分最有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
新人培训的导师是如何安排的
固定安排经验丰富的专人带教
随机分配给项目上的老员工
没有固定导师，新人自己问
没有安排导师，全靠自学
您认为培训导师的专业能力和教学意愿整体如何（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
新人培训结束后是否有明确的考核环节
有严格的考核，通过才能正式上岗
有简单考核，不影响上岗
有考核环节，但基本都能通过
完全没有考核
培训考核采用哪些形式（可多选）
理论知识笔试
实操技能现场测评
独立完成小型项目考核
口头答辩
没有考核
考核结果是否会用于优化培训体系
会定期根据考核结果调整培训内容
偶尔会调整，没有固定机制
从来不会根据考核结果调整培训
不清楚有没有调整
您对当前新人培训体系整体满意度打分（1分最不满意，5分最满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
新人培训结束后，您/新人能否独立开展基础调查工作
完全可以独立开展
大部分工作可以独立，少数问题需要请教
只能做简单辅助工作，核心内容还需要学习
完全无法独立开展工作
您认为当前新人培训最突出的问题是
内容脱离实际工作需求
培训形式单一枯燥
培训时长不合理
导师能力不足不够负责
缺少考核和反馈环节
没有突出的问题，体系已经很完善
您认为新人培训需要新增哪些内容（可多选）
新型调查技术工具应用培训
特殊场景应急处理培训
客户需求沟通对接培训
数据合规与隐私保护培训
职业发展规划指导
不需要新增内容
您是否支持新人培训采用“线上理论+线下实操”结合的模式
非常支持，效果会更好
可以尝试，比单一模式好
无所谓，哪种都可以
不支持，还是单一模式更清晰