您所在的调查公司规模是
10人及以下
11-50人
51-200人
200人以上
您的岗位类别是
线下访问员
线上调研员
数据处理员
项目助理
研究员
销售/客户经理
后台支持岗
公司是否为新人设立了完整的书面化培训体系文件
有完整且更新及时的文件
有但内容陈旧未更新
只有零散内容，没有完整文件
完全没有书面文件
新人入职后，公司是否安排了固定的带教导师
统一安排专属带教导师
随机安排员工带教
没有固定带教，完全自主学习
新人自己主动请教才会有人指导
您对带教导师的专业能力满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对带教导师的带教耐心与责任心满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
新人培训的总时长大概是
1周以内
1-2周
2周-1个月
1-3个月
3个月以上
您参与过的新人培训包含以下哪些内容
调查行业法律法规与职业道德
公司规章制度与企业文化
不同类型调查项目的执行流程
问卷设计基础方法
线下访问沟通技巧
线上数据收集工具操作
数据整理与核查规范
受访者隐私保护要求
突发情况应对方法
客户需求对接基础
新人培训主要采用哪种形式开展
纯线上视频/文档自学
线下面授集中培训
线上课程+线下带教结合
项目实践中边做边学
您认为当前培训内容的实用性如何（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前培训内容的难易程度是否合适（1分完全不合适，5分非常合适）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
新人培训结束后是否有统一的考核环节
有严格的闭卷/实操考核，通过才能上岗
有简单考核，不影响上岗
只有培训后的反馈收集，没有考核
完全没有任何考核环节
您认为当前新人培训体系存在哪些问题
培训时长太短，内容讲解不深入
培训内容脱离实际工作需求
培训形式枯燥，学习效率低
带教导师没有足够时间带教
培训材料陈旧，不符合行业最新要求
缺少隐私保护、合规相关的针对性内容
考核流于形式，无法检验培训效果
没有发现明显问题
经过新人培训后，您是否能独立完成基础工作任务
完全可以独立完成
大部分任务可以独立做，少数需要请教
只能做简单辅助工作，核心任务仍需指导
完全无法独立开展工作
新人培训帮助您快速适应岗位的效果如何（1分完全没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新人培训中哪个模块最需要加强
行业合规与职业道德培训
实操技能培训
沟通技巧培训
工具使用培训
项目流程培训
企业文化融入培训
您认为哪些培训形式对新人成长帮助更大
真实项目模拟演练
资深员工经验分享会
标准化线上可重复学习课程
一对一专属带教
案例分析讨论
外出交流学习
培训结束后，公司是否会定期组织新人复盘培训或进阶培训
每月固定组织进阶培训
每季度组织一次复盘培训
只有项目出现问题才会临时组织
培训结束后就没有后续跟进培训了
您向新人推荐公司当前培训体系的可能性有多大？（0-10分）