您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您对高层向下传递战略目标的清晰度打几分？（0-10分，0分极不清晰，10分非常清晰）
您是否参与了与本部门相关的企业战略制定过程
完全没有参与
仅被通知结果
征求过我的意见
全程参与讨论
主导本部门相关内容制定
请您对高层愿意听取中层管理者意见的程度打分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出管理相关的改进建议后，通常会得到什么反馈
没有任何反馈
仅表示收到但没有后续
会说明不采纳的原因
部分建议得到落地执行
大部分建议都能得到推进
您在决策过程中，通常会受到哪些方面的限制（可多选）
决策权不足，需要层层上报审批
缺乏足够的信息支持
高层干预过多
跨部门协作不配合
下属执行能力不足
您认为您当前被授予的决策权和您承担的管理责任匹配吗
完全不匹配，责任远大于权力
不太匹配，责任偏多
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您在做跨部门协调工作时的顺畅程度如何
非常不顺畅，经常卡壳
不太顺畅，需要高层协调才能推进
一般，偶尔会出现冲突
比较顺畅，大部分问题能协商解决
非常顺畅，协作效率很高
您愿意向其他同行推荐您当前的管理岗位吗？（0-10分）
您对当前企业给中层管理者提供的能力培训满意吗
非常不满意，完全没有匹配的培训
不太满意，培训内容实用性不强
一般，培训覆盖不足
比较满意，能满足基本需求
非常满意，培训能有效提升能力
您目前在工作中最需要哪些方面的支持（可多选）
更多的自主决策权
更清晰的战略方向
跨部门协作机制优化
更多能力培训资源
更合理的考核激励政策
高层管理的信任授权
基层团队能力提升支持
您认为高层对中层管理者的工作成果认可程度如何
完全不认可，付出得不到肯定
不太认可，只有出问题才会被关注
一般，认可仅停留在表面
比较认可，成果能得到及时肯定
非常认可，会给予对应奖励和发展机会
您的个人职业发展规划在当前企业能得到支持吗
完全得不到支持，没有发展空间
不太支持，晋升通道不清晰
一般，要看机会
比较支持，有清晰的发展路径
完全支持，企业会帮我规划发展
请您对当前企业中层管理者的参与氛围打分（1-5星，1星非常压抑，5星非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经常因为上下沟通的问题产生工作压力
几乎每天都有，压力很大
经常会，压力比较大
偶尔会，压力程度一般
很少有，基本没有压力
从来没有
您认为目前影响您参与企业管理积极性的因素有哪些（可多选）
权责不对等
意见不被重视
激励机制不合理
职业发展空间不足
高层不信任
跨部门沟通成本太高
考核压力过大
您认为目前企业在中层管理者授权方面，最大的问题是什么
您对提升中层管理者在企业中的参与体验有哪些具体建议