您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您从事中层管理岗位的时长
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的行业
互联网/IT
金融/保险
制造业
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
快消零售
文化传媒
物流交通
其他
您目前所在企业的规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前的税前年薪范围
10万及以下
10-20万
20-30万
30-50万
50-80万
80万及以上
结合您的能力与岗位贡献，您认为合理的税前年薪期望是多少
15-25万
25-35万
35-50万
50-80万
80-120万
120万及以上
您认为以下因素对您薪资期望的影响程度，请打分（1分影响极低，5分影响极高）- 个人工作能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下因素对您薪资期望的影响程度，请打分（1分影响极低，5分影响极高）- 岗位管理责任范围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下因素对您薪资期望的影响程度，请打分（1分影响极低，5分影响极高）- 行业平均薪资水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下因素对您薪资期望的影响程度，请打分（1分影响极低，5分影响极高）- 所在城市物价与生活成本
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下因素对您薪资期望的影响程度，请打分（1分影响极低，5分影响极高）- 企业的福利补贴水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您找工作时，主要通过哪些渠道接触招聘广告（可多选）
招聘平台（智联、猎聘、BOSS直聘等）
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体（朋友圈、微博、小红书等）
行业垂直论坛/社群
猎头推荐
内推同事/朋友分享
线下招聘会广告
其他
您平均每周会看到多少条针对中层管理岗位的招聘广告
少于3条
3-10条
11-20条
21-50条
50条以上
您认为目前大多数中层管理招聘广告的信息清晰度如何
非常不清晰，关键信息缺失多
不太清晰，部分关键信息缺失
一般，核心信息基本有
比较清晰，大部分信息齐全
非常清晰，所有信息完整明确
招聘广告中哪类信息最能吸引您关注（可多选）
明确的薪资范围/薪资结构
岗位具体管理职责与汇报线
企业发展前景与规模
完善的福利体系
清晰的晋升空间
工作地点与弹性工作制
企业文化氛围
您有多大可能性会因为一条信息完整清晰的中层管理招聘广告，主动投递简历？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您是否遇到过招聘广告标注的薪资和实际面试薪资不符的情况
当招聘广告未标注明确薪资范围时，您投递该岗位的意愿会如何变化
完全不投递，直接跳过
投递意愿大幅降低
投递意愿略有降低
不影响，依然会正常投递
请您对目前中层管理招聘广告的整体吸引力打分（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘广告存在哪些主要问题（可多选）
薪资信息模糊，不标注具体范围
夸大岗位职责和福利，实际不符
岗位描述笼统，不清楚管理权限
虚假招聘，吸引关注但没有真实岗位
广告同质化，没有突出岗位优势
其他
您对企业发布中层管理岗位招聘广告，还有什么改进建议