您目前的职业状态是
正在从事中层管理岗位，有换工作意向
正在从事中层管理岗位，暂无换工作意向
暂未处于就业状态，正在寻找中层管理类岗位
目前是基层岗位，期望应聘中层管理岗位
您拥有中层管理相关工作经验的年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄范围是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您过往任职的企业性质主要是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
初创企业
其他
您求职时最关注雇主的哪些方面（最多选3项）
品牌知名度与行业影响力
薪酬福利待遇水平
晋升发展空间
工作强度与通勤距离
企业文化与氛围
企业稳定性与发展前景
培训培养体系
股权激励等长期激励政策
求职过程中，雇主品牌知名度对您选择投递该企业的影响程度是
完全没有影响，我只关注岗位本身
影响很小，仅做参考
有一定影响，会纳入决策考量
影响很大，会优先选择品牌知名度高的企业
您通常通过哪些渠道了解目标求职企业的雇主品牌（选您最常用的一个）
身边同行/朋友的口碑推荐
招聘平台的企业主页评价
企业官方公众号、官网等自媒体渠道
行业论坛、社交媒体的公开讨论
财经/商业媒体的相关报道
第三方雇主品牌评选榜单
以下哪些内容会提升您对一个企业雇主品牌的好感度
企业在行业内的市场地位领先
企业有清晰的社会责任理念和实践
公开的员工评价正面积极
高管团队行业口碑好
有完善的中层管理者发展培养机制
薪酬福利待遇高于行业平均水平
企业主打产品/服务用户口碑好
您更倾向去应聘哪种类型的企业
成熟头部大型企业
成长型中型企业
初创互联网/科技企业
传统行业隐形冠军企业
垄断型行业企业
您是否会因为企业面向C端的品牌知名度高，就更倾向于投递该企业的中层管理岗位
肯定会，C端知名品牌更有吸引力
大概率会，会更愿意关注
不一定，要看岗位本身和其他条件
肯定不会，C端品牌和雇主体验没关系
请您对行业内头部企业的雇主品牌整体吸引力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对一个品牌知名度低，但薪酬比头部企业高20%的相同岗位，您会怎么选择
肯定选品牌知名度低但薪酬高的
如果薪酬差距更大才会选
还是选品牌知名度高的，哪怕薪酬低一点
不确定，要看其他条件再决定
您在求职时更看重企业的哪类品牌标签
薪酬高福利好的“待遇友好标签”
发展空间大的“成长型标签”
稳定不裁员的“安全感标签”
工作生活平衡的“人性化标签”
行业前沿的“创新型标签”
以下哪些负面信息会让您直接放弃投递一家企业
网上有大量员工吐槽“加班文化严重”
企业最近有负面新闻/舆情
被曝出中层管理内斗严重
近一年多次被曝出裁员
薪酬远低于行业平均水平
晋升通道闭塞，空降领导多
您是否会优先选择进入雇主品牌进入过行业榜单的企业求职
会，这类榜单认可度很高
偶尔会，仅作为参考之一
不会，榜单代表性不强，不会作为依据
您在求职中层管理岗位时，会优先考虑
同行业内的企业
跨行业的新兴赛道企业
没有明确偏好，看岗位和机会
您认为雇主品牌对企业吸引优质中层管理者的重要程度是
非常不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
请简单说一下，您认为好的雇主品牌需要具备的核心特征是什么