您当前的年龄范围是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您从事中层管理岗位的年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
您目前所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
消费品/零售
文化传媒
其他
您当前任职企业的规模是
50人及以下小微企业
51-200人中型企业
201-1000人大型企业
1000人以上集团型企业
您最近一年内是否有主动求职换工作的打算
肯定会换
大概率会换
不确定，看机会
大概率不换
肯定不换
您求职时最优先关注的前3个因素是
薪资待遇水平
晋升发展空间
企业平台知名度
工作强度与作息时间
企业文化氛围
直属领导风格
团队稳定性
福利保障
通勤距离
岗位匹配度
您更倾向选择什么性质的企业求职
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
初创创业公司
其他
求职时您能接受的通勤最长时间是
30分钟以内
30-60分钟
1-1.5小时
1.5-2小时
接受异地通勤/租房
求职时您更偏好的岗位汇报对象是
公司总经理/创始人
副总经理/总监
其他中层管理者
无固定偏好
您能接受的新岗位最大层级降幅是
完全不能接受层级下降
可以接受降半级
可以接受降一级
只要薪资到位可以接受更大降幅
请您对当前岗位的薪资满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的晋升空间满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前企业的企业文化满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前和直属上级的协作关系满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的工作强度合理性满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前企业的福利保障满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他中层管理者推荐当前任职公司的可能性有多大？（0-10分）
哪些因素会促使您下定决心更换工作
当前薪资低于市场水平
没有晋升空间
和领导/同事关系不合
工作强度太大影响生活
企业发展前景不佳
企业文化不认同
通勤距离太远
福利保障太差
个人职业转型需要
您通常通过哪些渠道获取求职信息
招聘网站（智联/猎聘/BOSS等）
猎头推荐
朋友/同事内推
企业官网招聘板块
社交平台（LinkedIn/朋友圈等）
行业招聘会
其他
求职时您更偏好固定薪酬还是绩效占比更高的薪酬结构
固定薪酬占比更高，稳定优先
绩效占比更高，收入和贡献匹配
对半分即可
没有特别偏好
如果新岗位薪资比当前高20%，您愿意接受996工作制吗
非常愿意
可以接受
不确定
不太能接受
完全不能接受