您当前的职业身份是？
在职中层管理者
待业中层管理者
非中层管理岗在职人士
其他
您近三年是否有主动更换中层管理岗位的计划？
正在寻找新机会
1年内有计划
3年内有计划
暂无更换计划
您产生求职想法，寻找新的中层管理岗位最主要的动因是？
现有岗位薪酬低于预期
现有企业发展空间不足
不匹配当前职业规划
企业文化适配度低
工作生活平衡度差
人际关系问题
企业经营不稳定
您在求职过程中，更倾向选择什么规模的企业？
员工人数50人以下的小微企业
员工人数50-200人的中小型企业
员工人数200-1000人的中型企业
员工人数1000人以上的大型企业
您在求职时更偏好哪种企业性质？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府平台
初创企业
请您对当前岗位的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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针对中层管理者的求职偏好，您更看重薪酬中的哪一部分？
固定基本工资占比更高
绩效奖金占比更高
长期股权激励占比更高
福利补贴占比更高
除薪酬外，您求职时最看重的三项因素是？
晋升空间
企业品牌影响力
直属领导风格
团队氛围
工作地点
加班频率
培训发展机会
社保公积金缴纳基数
额外福利（节日福利、年假等）
您更偏好的中层管理岗位汇报层级是？
直接向总经理/董事长汇报
向分管副总汇报
向总监汇报
无所谓层级，看重权责范围
您是否偏好管辖更多下属的中层管理岗位？
非常偏好，更利于体现价值
比较偏好，对应更高薪资
无所谓，只要权责匹配
不偏好，更希望减少管理压力
您对现有企业推荐其他中层管理者入职的推荐意愿是？（0分非常不推荐，10分非常推荐）
您更倾向通过什么渠道获取中层管理岗位的求职信息？
猎头推荐
招聘平台主动搜索
行业人脉内推
企业官网招聘板块
社交媒体招聘账号
您求职时能接受的最长通勤时间是？
30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时以上，只要岗位合适就可以接受
您是否接受中层管理岗位的异地调动安排？
完全接受，愿意跟随企业安排调动
只接受一线城市/发达地区调动
仅接受离家较近的异地调动
完全不接受异地调动
结合中层管理者的求职偏好，您更愿意接受什么样的绩效要求？
低绩效要求，对应低浮动薪酬
中等绩效要求，对应中等浮动薪酬
高绩效要求，对应高浮动薪酬
只接受固定薪酬，不愿意和绩效绑定
您认为企业在吸引优秀中层管理者时，最需要优化的地方是什么？