您当前的工作状态是
在职中层管理者
正在求职的中层管理者
已离职准备转岗中层管理岗
其他
您拥有中层管理岗位工作经验的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所处的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
医疗健康
教育培训
房地产/建筑
零售/快消
文化传媒
交通物流
其他行业
您目前所在企业的规模是
50人以内小微企业
50-200人中小型企业
200-1000人中型企业
1000人以上大型企业
您在求职时，最优先考虑的因素是
薪资福利水平
岗位发展空间
企业平台知名度
工作地点与通勤时间
工作强度与稳定性
企业文化匹配度
您求职时会重点关注企业哪些方面的信息
企业行业地位与发展前景
组织架构与管理氛围
薪酬福利制度
晋升通道与培养体系
加班与考勤制度
团队人员构成
过往离职率数据
您更倾向通过哪些渠道寻找中层管理岗位机会
猎头推荐
内部推荐
主流招聘平台
行业人脉介绍
企业官方招聘渠道
社交媒体招聘
线下招聘会
您能接受的通勤最长时间是
30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时-2小时
2小时以上
如果有合适的岗位机会，您能接受异地调动吗
完全可以接受
可以接受，但需要配套安置福利
仅接受同城市群异地调动
完全不接受
您在求职时对薪资结构的偏好是
固定薪酬占比更高，低绩效提成
固定薪酬与绩效提成各占一半
绩效提成占比更高，低固定薪酬
只接受固定薪酬
您期望的年度税前整体收入范围是
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
您在求职时更倾向选择哪种性质的企业
国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
创业型公司
政府机构
您认为当前岗位的绩效指标设置是否合理清晰
非常不合理，模糊不清
不太合理，经常调整
一般，部分指标不清晰
比较合理，清晰明确
非常合理，清晰明确
请您对当前岗位的绩效激励公平性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您绩效达成的主要因素有哪些
自身能力与经验不足
团队配合不到位
上级资源支持不足
绩效目标设置过高
外部市场环境变化
企业流程制度限制
您是否认同当前的绩效评估结果能够真实反映您的工作贡献
您当前的绩效结果与薪资晋升的挂钩程度是
完全不挂钩
挂钩程度很低
一般挂钩
挂钩程度较高
直接决定薪资晋升
您是否会因为当前岗位绩效满意度低而选择主动求职换工作
一定会，已经在准备
大概率会，正在关注机会
不确定，看后续情况
大概率不会，会尝试内部调整
一定不会，接受当前状态
您希望企业针对中层管理者绩效提升提供哪些支持
针对性的管理技能培训
更多的授权与资源倾斜
上级清晰的绩效辅导
更合理的团队人员配置
调整绩效目标与考核标准
优化内部协作流程