您目前所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您最近一次主动求职或浏览招聘信息的时间
1个月内
1-3个月内
3-6个月内
半年以上
从未主动求职
在考虑新机会时，您最看重的求职偏好因素
薪酬福利
职业发展空间
工作与生活平衡
企业文化
团队氛围
行业前景
您向同行推荐当前雇主的可能性有多大？（0-10分）
您认为影响中层管理者绩效满意度的关键因素
绩效考核公平性
晋升机制透明性
上级领导支持
资源授权充分性
培训发展机会
薪酬激励匹配度
您对现有绩效考核体系的看法
非常科学合理
基本合理但需优化
存在明显不足
完全不科学
在求职过程中，您更倾向于通过哪种渠道获取职位信息？
您认为哪些因素会促使您主动离职并开始新的求职？
薪酬长期停滞
晋升通道受阻
工作压力过大
缺乏认可
行业变化
个人家庭原因
请评价您当前工作绩效与个人期望的匹配程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在招聘中层管理者时更侧重哪些能力评估？
领导力
战略思维
跨部门协作
问题解决能力
创新意识
执行力
结合您的求职偏好，您认为企业应如何优化中层管理者的绩效激励机制？
您最希望提升的职业技能
团队管理
数据分析
项目管理
沟通协调
财务知识
行业专业知识
请描述您理想中的中层管理者岗位特征，包括绩效评估方式与职业发展路径
您未来1-2年的职业规划
留在现企业寻求晋升
积极寻找新机会
创业或自由职业
暂无明确规划
您对当前企业绩效激励制度的整体满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★