您目前的在职状态是
在职，正在寻找新的工作机会
在职，暂无求职计划
离职，正在求职
离职，暂时不准备求职
您从事中层管理岗位的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
消费品/零售
文化传媒
其他行业
结合中层管理者的求职偏好规律，您更换工作最核心的动因是
薪酬待遇达不到预期
没有更大的晋升空间
当前企业发展前景不佳
工作内容与个人职业规划不匹配
通勤时间过长
企业管理氛围不好
个人家庭原因
您求职时，会优先选择哪类企业性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
初创企业
基于您作为中层管理者的求职偏好，您在求职时最看重企业的哪些因素
薪酬福利水平
企业品牌知名度
企业发展潜力
晋升机制
工作稳定性
企业文化氛围
办公环境与通勤距离
您更倾向通过哪些渠道获取求职信息
猎头推荐
行业人脉内推
主流招聘平台
企业官方招聘渠道
社交媒体招聘账号
线下招聘会
您能接受的新岗位通勤时间是
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
可以接受异地通勤/住宿
面对新的工作机会，您能接受的薪资涨幅最低要求是
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您是否会接受岗位职级不变但薪资上涨的工作机会
一定会接受
大概率会接受
不确定
大概率不会接受
一定不会接受
您是否会接受薪资不变但职级晋升的工作机会
一定会接受
大概率会接受
不确定
大概率不会接受
一定不会接受
您认为哪些绩效激励方式对您的吸引力最强
现金奖金激励
晋升机会激励
额外带薪假期
培训学习机会
股权激励
荣誉表彰
如果更换工作，您更偏好团队规模多大的部门
5人以下
5-10人
10-20人
20-50人
50人以上
您是否接受新工作带有业绩对赌要求
完全接受
可以接受小比例对赌
不确定
不太能接受
完全不能接受
您求职时对岗位的剩余任期（距退休年限）是否有要求
没有要求
要求剩余任期10年以上
要求剩余任期5-10年
要求剩余任期3-5年
只要求剩余任期3年以内
您还有哪些关于中层管理者求职偏好的补充想法可以告知我们