您当前的从业状态是
正在任职中层管理岗位，寻找新的工作机会
正在任职中层管理岗位，无求职计划
目前离职，正在寻找中层管理相关岗位
暂无求职计划，仅作了解
您拥有中层管理岗位工作经验的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次求职中层管理岗位距离现在多久了
半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未主动求职过中层管理岗位
基于您的中层管理者的求职偏好，您会重点关注企业的哪些属性
企业所属行业
企业规模
企业所有制性质
企业发展阶段
企业品牌知名度
企业文化氛围
求职时您优先考虑岗位的哪些特性
岗位管理权限范围
岗位汇报对象层级
岗位带团队规模
岗位晋升空间
岗位绩效考核方式
岗位工作地点
求职时您更倾向选择哪种行业的中层管理岗位
互联网/科技
金融/投资
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
房地产/建筑
文化传媒
其他行业
您期望的中层管理岗位税前年收入范围是
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
您对基本工资在整体薪酬中的占比倾向是
70%以上，优先保障稳定收入
50%-70%，平衡稳定与绩效
30%-50%，倾向和业绩挂钩
30%以下，更看重长期激励
在您的中层管理者的求职偏好中，哪些激励性薪酬最吸引您
年度绩效奖金
项目分红
股权/期权
年终奖
专项奖励津贴
您认为中层管理岗位必须包含哪些法定外福利
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假（超出法定天数）
节日福利
住房补贴/租房补助
交通补贴
餐补
您对当前所任职岗位的法定社保公积金缴纳基数的满意度是
您对当前岗位中长期激励（股权/期权/分红等）的满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
无长期激励
您对求职时企业福利信息的透明度要求是
必须在招聘JD中完整列出所有福利
列出核心福利即可，细节面试时沟通
只需要提有完善福利体系，入职后再了解
福利不是核心关注点，薪酬合适更重要
当两家企业薪资水平相近时，福利更完善会成为您选择的核心因素吗
一定会，福利是重要决策依据
大概率会，会综合其他因素判断
不一定，要看岗位发展前景
一定不会，还是以薪资和发展为主
您获取中层管理岗位招聘信息的主要渠道是
猎头推荐
内推渠道
综合招聘平台
垂直行业招聘平台
社交平台招聘板块
企业官网招聘页
您能接受新岗位的通勤最长时间是
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
可以接受异地通勤/公司提供住宿
您向其他中层管理者推荐当前所在企业的可能性有多大？（0-10分）
请问您在求职过程中，对福利还有哪些特殊的需求未被提及