您当前的任职状态是
正在任职中层管理岗位
已离职，正在寻找中层管理岗位
目前在基层岗位，期望竞聘中层管理岗位
暂时不考虑中层管理岗位相关工作
您拥有中层管理岗位工作经验的总年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您的年龄区间是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
在求职选择中层管理岗位时，您最先考虑的因素是
薪资福利待遇
企业发展前景
岗位晋升空间
工作地点与通勤距离
工作强度与平衡度
企业文化契合度
您求职时会重点关注企业的哪些属性
企业性质（国企/民企/外企等）
行业赛道
企业规模
品牌知名度
发展阶段（初创/成长期/成熟期）
股权结构
您求职时更倾向选择什么样的汇报对象
决策层（创始人/CEO/总经理）
高层副总经理/总监
同体系其他中层管理者
没有特定偏好
您是否会优先选择和过往同行业的中层管理岗位
一定会优先选择同行业
更倾向同行业，但也会考虑跨行业机会
无所谓行业，看岗位本身吸引力
更倾向换行业尝试新机会
您能接受的最大通勤单程时间是
30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时-2小时
2小时以上
面对远程办公/混合办公的中层管理岗位，您的态度是
非常偏好，优先选择这类模式
可以接受，作为备选项
不太接受，更倾向全线下办公
完全不接受
您期望的中层管理岗位年薪范围是
15万及以下
16-25万
26-40万
41-60万
60万以上
您认为中层管理岗位必须包含的福利是
五险一金足额缴纳
年终奖
带薪年假
年度体检
管理岗津贴
车补/房补
股权激励
进修培训福利
在求职时，您更看重岗位的哪项发展属性
短期稳定，职级清晰
有机会向高层晋升
可以积累不同领域管理经验
能拓展行业人脉资源
您对当前岗位（上一份岗位）的整体绩效要求合理性满意吗
您对当前岗位（上一份岗位）的绩效指标设置清晰程度满意吗
您认为当前岗位（上一份岗位）的绩效评估公平性如何
完全不公平
不太公平
一般公平
比较公平
非常公平
您的绩效结果和薪酬回报匹配程度符合您的预期吗
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
您所在企业（原企业）的绩效反馈机制是否能帮助您提升管理工作
完全不能，几乎没有绩效反馈
帮助很小，反馈不及时不具体
一般，偶尔有帮助
比较有帮助，能指导改进方向
帮助很大，持续推动能力提升
您会向其他中层管理者推荐当前（上一家）任职企业的管理岗位吗？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您在求职选择中层管理岗位时，还有哪些未被提及的重要偏好