您所在的企业类型是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所处的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售
交通运输
文化传媒
其他行业
您担任中层管理者的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前管理的团队规模是
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
请您对自己当前整体压力程度打分（1分=几乎无压力，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前承受的压力对您工作状态的影响是
几乎没有影响，能够高效完成工作
有轻微影响，但不影响核心工作
有明显影响，工作效率有所下降
影响很大，难以正常推进工作
您认为当前承受的压力对您生活状态的影响是
几乎没有影响
有轻微影响，不影响正常生活
有明显影响，生活质量有所下降
影响很大，已经出现睡眠/情绪问题
您感受到的压力主要来自哪些与业绩相关的方面（可多选）
业绩指标过高难以完成
业绩考核周期过短，考核压力大
业绩波动带来的问责风险
市场环境变化导致业绩目标不稳定
部门间业绩竞争压力
您感受到的压力主要来自哪些管理层级关系相关方面（可多选）
高层领导的要求过高、不理解基层实际情况
高层决策频繁变动，需要反复调整工作安排
向下推行工作不顺畅，下属执行力不足
下属能力不足，需要承担额外工作
人员编制紧张，团队人手不足
核心人才流失，招聘补充困难
您感受到的压力主要来自哪些跨部门协作相关方面（可多选）
跨部门权责不清，出现问题需要本部门承担责任
其他部门不配合，工作推进受阻
跨部门利益冲突，协调成本过高
需要配合其他部门完成额外工作，增加自身负担
您感受到的压力主要来自哪些个人职业发展相关方面（可多选）
晋升通道狭窄，长期看不到晋升希望
向上发展竞争激烈，淘汰风险高
能力不匹配当前岗位要求，需要持续学习
行业变化快，知识技能更新压力大
被年轻员工替代的焦虑
企业结构调整，岗位不稳定
您感受到的压力还来自哪些其他工作层面的内容（可多选）
需要应付大量会议、报表等事务性工作
各种合规检查、风控要求带来的责任压力
突发工作/应急任务多，休息时间被占用
工作与生活边界模糊，随时需要处理工作
您感受到的压力来自哪些个人生活层面（可多选）
经济压力（房贷/车贷/子女教育/赡养老人等）
家庭关系矛盾
个人身体健康问题
缺乏足够休息和休闲时间
社交圈狭窄，缺少情感支持
上级管理层对您工作的支持力度评分（1分=完全不支持，5分=支持力度很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业当前提供的压力疏导/心理健康支持的完善程度评分（1分=完全没有支持，5分=支持非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾经因为工作压力向企业申请过相关支持（如调整工作、心理咨询等）
从未申请过，也没有相关渠道
从未申请过，但知道有相关渠道
申请过，但没有得到有效解决
申请过，问题得到了较好解决
您是否在公开或社交平台看到过关于中层管理者压力过大的相关讨论
您认为当前舆论对于中层管理者群体压力状态的描述是否符合实际情况
非常符合
基本符合
不太符合，实际压力比描述更大
完全不符合，描述偏差很大
您认为哪些关于中层管理者压力的负面舆论更容易引发广泛共鸣（可多选）
中层是“夹心饼干”，上下受气
中层承担了最多责任却得不到对应回报
中层工作强度大，没有个人生活
中层随时会被优化，岗位不稳定
中层能力焦虑，随时被新人替代
您认为相关负面舆论传播扩散，对您自身的压力感受有什么影响
会放大我的压力感受，让我更焦虑
没有影响，我不会被舆论带动情绪
反而让我觉得不是只有自己这样，一定程度缓解了焦虑
您认为缓解中层管理者群体压力，最需要从哪些方面改进（可多选）
制定更合理合理的业绩考核目标
明确各层级权责，减少中层的责任转嫁
精简不必要的事务性工作，释放时间精力
拓宽中层晋升通道，提供清晰的职业发展路径
企业提供免费的心理咨询、压力疏导服务
优化管理流程，减少跨部门协调内耗
保障中层合理的休息休假权益
提供更有竞争力的薪酬福利，缓解经济压力