您所在的企业所属行业是
互联网/IT
金融/银行
制造业
消费品/零售
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
文化传媒
其他
您担任中层管理者的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前管理的团队规模是
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
您认为自身目前整体压力水平处于
完全没有压力
压力较低，可轻松应对
压力中等，基本可以承受
压力较大，偶尔感到焦虑
压力极大，难以承受
您认为工作中压力的主要来源来自以下哪些方面
上级下达的业绩指标过高
团队人员不稳定/人员流失
跨部门协作沟通不畅
客户需求变更频繁
个人能力与岗位要求不匹配
工作时间过长，个人生活被侵占
晋升发展空间不清晰
家庭与工作平衡困难
来自客户对接相关的工作占您整体工作的比例是
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-80%
80%以上
您对当前对接客户的整体满意度打分为多少？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您认为客户提出的要求整体合理性如何
绝大多数要求都很合理
大部分要求合理，少数不合理
大概一半合理一半不合理
少数要求合理，大部分不合理
绝大多数要求都不合理
在对接客户过程中，您感受到压力的场景包括
客户临时要求变更项目需求/交付时间
客户对交付成果不满意提出投诉
客户提出超出合同范围的额外要求
需要同时对接多个客户，时间冲突
客户沟通态度恶劣，不配合工作
高层要求必须满足客户所有要求，缺乏弹性空间
客户提出的不合理要求对您的压力影响程度是
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响极大，是主要压力来源
您认为影响客户满意度下降的核心原因是
产品/服务本身质量不达标
交付时间延期
内部响应客户诉求速度慢
客户预期过高，远超我们能提供的水平
沟通不及时导致信息不对称
售后支持不到位
价格不符合客户预期
为了提升客户满意度，上级给您的要求压力大吗
完全没有压力
压力很小
压力中等
压力较大
压力极大
当您因为客户问题产生压力时，是否能获得公司内部的支持
完全可以获得足够支持
大部分时候可以获得支持
偶尔能获得支持
很少能获得支持
完全得不到支持
您认为客户满意度指标在您的绩效考核中占比是否合理
占比过低
占比较为合理
占比过高，压力过大
非常不合理，严重超出承受范围
请您对自身当前应对客户压力的能力打分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为客户需求的复杂度在最近三年的变化是
明显降低
基本没变化
小幅上升
明显上升
大幅上升
以下哪些方式能有效缓解您对接客户产生的压力
公司优化客户对接流程，减少不必要环节
上级给予更多灵活决策空间
增加团队人手分担客户对接工作
提供压力疏导/心理辅导相关支持
调整绩效考核中客户满意度的权重
定期组织团队活动放松身心
您还有其他关于压力来源和客户满意度相关的感受或建议可以在此说明