您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您担任中层管理者的年限是
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您当前所处的行业是
互联网/科技
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/消费
房地产/建筑
其他行业
请您对当前自身的整体压力程度打分（1分压力极小，10分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的中层管理者的压力来源主要包含哪些方面
上传下达的沟通协调压力
业绩指标完成压力
团队管理压力
职业发展瓶颈压力
工作与生活平衡压力
技能迭代要求压力
跨部门协作冲突压力
业绩指标带来的压力在您的整体压力中占比
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
上下沟通协调带来的压力占比是
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您是否认为当前中层管理者普遍承受了超出岗位匹配度的压力
请您对带薪年假/法定节假日福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对医疗保险/额外商业保险福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对年终奖/绩效奖金福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对进修培训/职业发展支持福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对心理健康疏导/压力疏导相关福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪类福利最能帮助您缓解中层管理者身份带来的压力
增加弹性工作制
配套心理健康咨询服务
提高薪酬福利水平
增加团建放松活动
优化岗位权责划分减少额外负担
您目前常用的缓解压力的方式有哪些
运动健身
社交倾诉
休闲娱乐
旅行休假
自我调节
心理咨询
暂无有效缓解方式
企业目前是否有针对性的措施帮助您应对工作压力
有，且措施非常有效
有，但效果不佳
有相关措施但几乎没有落地
完全没有相关措施
针对您的压力来源，您希望企业提供哪些支持来帮助您缓解压力？