您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您担任中层管理者的年限
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您所在企业的规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上
您所在企业的所属行业
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
零售/批发
服务业
其他
请对您当前整体的工作压力程度进行评分（1分=几乎无压力，10分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的工作压力主要来自哪些方面（可多选）
业绩指标与KPI考核压力
向上沟通与高层期望的压力
向下管理与团队目标达成的压力
跨部门协作沟通的压力
工作职责边界不清带来的额外工作
职业晋升发展的不确定性
工作任务量过大，长期超负荷工作
工作与家庭平衡的压力
能力迭代与技能更新的要求
企业变革/组织调整带来的压力
其他
业绩考核给您带来的压力程度
几乎没有压力
压力较轻
压力中等
压力较大
压力极大
向上管理（对接高层领导）给您带来的压力程度
几乎没有压力
压力较轻
压力中等
压力较大
压力极大
团队管理（管理下属团队）给您带来的压力程度
几乎没有压力
压力较轻
压力中等
压力较大
压力极大
跨部门协作沟通给您带来的压力程度
几乎没有压力
压力较轻
压力中等
压力较大
压力极大
职业晋升发展给您带来的压力程度
几乎没有压力
压力较轻
压力中等
压力较大
压力极大
工作家庭平衡给您带来的压力程度
几乎没有压力
压力较轻
压力中等
压力较大
压力极大
您对法定基础福利（五险一金、法定节假日等）的满意度
您对现金类福利（年终奖、季度奖、项目奖金、节日红包等）的满意度
您对假期类福利（带薪年假、弹性休假、育儿假、病假等）的满意度
您对健康类福利（年度体检、商业医疗险、心理健康咨询等）的满意度
您对发展类福利（培训学习机会、进修补贴、晋升支持等）的满意度
您对生活类福利（员工宿舍/住房补贴、交通补贴、餐补、工会活动等）的满意度
您认为最能缓解您工作压力的福利是哪些（可多选）
更高的薪资奖金
更多的带薪休假
弹性工作制
专业的心理健康疏导服务
减负降压的团队活动
更多的学习发展机会
住房/交通/餐饮补贴
家属福利保障
其他
您是否愿意通过企业提供的心理健康服务来缓解工作压力
非常愿意，会主动使用
愿意尝试，有需要会使用
不确定，看情况
不太愿意，不信任或隐私顾虑
完全不愿意
企业现有福利是否匹配您当前的压力缓解需求
完全不匹配，无法满足需求
大部分不匹配
基本匹配部分需求
大部分匹配
完全匹配，能很好满足需求
您向其他同行推荐来到您所在企业担任中层管理者的可能性有多大？（0-10分）
您对于企业缓解中层管理者压力、优化福利体系还有哪些具体建议？