您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您担任中层管理者的年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您所在企业的规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上
您所在企业的所属行业
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
零售/消费
咨询/专业服务
其他
请您对目前整体承受的压力程度打分（1分=几乎无压力，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的压力主要来源于哪些方面（可多选）
上级下达的业绩考核指标过高
需要同时对接多项工作任务，时间精力不足
上下沟通协调难度大，需平衡多方诉求
团队人员管理难，员工绩效/稳定性不佳
职业发展晋升空间不清晰
能力要求不断提升，知识技能更新压力大
工作边界模糊，需要经常处理下班后的工作
企业经营不确定性带来的岗位稳定性压力
权责不对等，有责无权开展工作
其他
业绩考核指标带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
沟通协调工作带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队人员管理带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
职业发展带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作任务量带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
压力是否对您的工作状态产生了明显影响
完全没有，状态良好
影响很小，可自行调整
有一定影响，工作效率有所下降
影响比较明显，工作积极性降低
影响非常大，已经出现职业倦怠
企业目前是否为您提供了缓解工作压力的相关支持
有完善的压力支持体系
有少量相关支持，但作用不大
完全没有相关支持
不清楚有相关支持
您希望企业提供哪些压力缓解支持（可多选）
专业心理咨询服务
定期团建/放松活动
合理调整工作任务量
管理技能培训提升工作能力
增加上下级沟通渠道
弹性工作制
更长的带薪年假
其他
您对目前企业整体福利的满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对法定福利（五险一金、法定节假日等）的满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对现金类福利（年终奖、绩效奖金、年度加薪等）的满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对假期类福利（带薪年假、病假、育儿假等）的满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对补充保障类福利（补充商业保险、企业年金等）的满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对学习发展类福利（外部培训、学历提升、管理研修等）的满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对健康类福利（年度体检、健身补贴等）的满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前企业福利最需要优化的部分是哪些（可多选）
提升现金类福利水平
增加可灵活选择的弹性福利
增加健康相关福利
增加假期天数
完善补充保障福利
增加学习发展相关福利
优化福利发放的便捷性
其他
您认为当前福利水平和您承担的工作压力是否匹配
完全匹配，付出和回报相符
基本匹配，大体可以接受
不太匹配，压力大但福利不足
完全不匹配，付出远高于回报
对于缓解中层管理者工作压力、优化福利体系，您还有其他哪些建议