您的年龄区间
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您所在企业的行业类型
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
房地产/建筑
医疗健康
批发零售/商贸
能源/环保
文化传媒
其他
您所在企业的规模
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您在企业中的职位层级
高层管理者（总经理/总监及以上）
核心部门负责人
其他高层管理岗位
您的个人年均可支配收入区间
50万元以下
50-100万元
101-300万元
301-500万元
500万元以上
您日常出行最常选择的交通方式
自驾私家车
企业配备专车/司机
公共交通（飞机/高铁/专车）出行
共享出行服务
其他
您购车时最优先考虑的因素是
品牌知名度
安全性能
舒适度
价格
节能环保
外观设计
其他
您日常购买服饰更偏向
国际高端奢侈品牌
国内高端设计师品牌
商务休闲中端品牌
定制服饰
不关注品牌，只看舒适度和版型
您日常主要的消费支出集中在哪些领域
房产购置/装修
汽车及相关服务
奢侈品消费
子女教育
高端旅游/度假
收藏/艺术品投资
健身/健康管理
商务社交宴请
投资理财相关服务
其他
您出行旅游更偏好哪种住宿类型
五星级/豪华品牌酒店
精品度假民宿
高端定制公寓
特色主题酒店
其他
您通常更愿意通过哪种渠道获取消费信息
行业内人脉推荐
专业媒体/财经刊物
社交媒体KOL推荐
品牌官方宣传
自主网络搜索
其他
面对新推出的高端消费产品/服务，您的态度是
愿意第一时间体验尝试
观察他人评价后再尝试
只选择已经成熟的知名品牌产品
很少尝试新品牌
请您对您目前的个人工作绩效完成情况打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业当前的绩效考核制度合理性打分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效考核最突出的问题是
指标设定不合理
考核流程繁琐
考核结果应用不公平
考核频率不合适
没有突出问题
您的绩效结果主要和哪项内容直接挂钩
个人薪酬奖金
职位晋升
团队资源分配
股权/期权激励
没有直接挂钩内容
您认为有效的绩效考核能够带来哪些帮助
明确工作方向
提升个人工作动力
获得更匹配的激励回报
优化团队工作效率
帮助企业战略落地
没有明显帮助
您更偏好哪种类型的绩效激励
现金奖励
股权/期权激励
职位晋升机会
额外福利奖励（如高端旅游/健康体检等）
荣誉表彰
其他
您有多大可能性向其他企业推荐当前公司使用的绩效考核体系（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）