您所在企业的所属行业是
金融/投资
互联网/信息技术
制造业
零售/快消
医疗健康
房地产/建筑
能源/化工
文化传媒
交通运输
其他
您担任企业高管的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的企业规模是
小型企业（员工少于100人）
中型企业（员工100-1000人）
大型企业（员工1000人以上）
您向他人推荐您当前所在企业品牌的可能性有多大？（0-10分）
请您对自己对企业品牌的忠诚度打分（1-5分，分数越高忠诚度越高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业现行的薪酬福利政策对您留在企业的吸引力如何
完全没有吸引力
吸引力较弱
吸引力一般
吸引力较强
吸引力非常强
您认为以下哪几项薪酬福利政策最能提升您对企业品牌的忠诚度
高于行业平均水平的固定薪资
与业绩绑定的高额奖金
股权激励/期权计划
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假/额外福利假期
高端体检/医疗福利
子女教育补贴
住房补贴/福利住房
清晰的内部晋升通道对您维持品牌忠诚度的影响程度是
完全没有影响
影响较小
一般影响
影响较大
影响非常大
企业提供的高管能力培训发展资源是否能满足您的需求
完全无法满足
基本无法满足
部分满足
基本满足
完全满足
企业的决策参与权分配政策，对您的品牌忠诚度影响如何
负面影响很大
没有明显影响
正向影响较小
正向影响较大
正向影响非常大
您认为企业文化相关政策中，哪一项最能提升您对品牌的忠诚度
匹配个人价值观的品牌文化
开放包容的沟通氛围
对高管个人价值的尊重与认可
清晰统一的品牌愿景
良好的企业社会责任形象
企业的长期激励政策是否让您更愿意长期留在企业
完全不会，反而会降低留在企业的意愿
没有明显影响
会略微提升留在企业的意愿
会较大提升留在企业的意愿
会极大提升留在企业的意愿
公平合理的绩效考评政策对您提升品牌忠诚度的影响程度是
完全没有影响
影响较小
一般影响
影响较大
影响非常大
企业对高管的退休保障政策是否会提升您对品牌的忠诚度
完全不会
几乎不会
不确定
会有一定提升
会显著提升
企业的品牌战略稳定性对您的忠诚度影响如何
完全没有影响
影响较小
一般影响
影响较大
影响非常大
当企业出台哪项政策调整时，最有可能降低您对企业品牌的忠诚度
下调高管薪酬福利水平
削减高管权限
改变品牌核心战略方向
削弱高管决策参与权
调整晋升机制减少内部上升空间
改变企业文化核心价值观
取消长期激励计划
您认为企业的人才保留政策，整体对您的品牌忠诚度提升作用如何
完全没有作用
作用较小
一般作用
作用较大
作用非常大
您对企业优化政策提升高管品牌忠诚度还有哪些其他建议