您所在企业的规模（员工总数）是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为现行政策对企业战略目标落地的支撑程度是
完全不支撑
支撑力度较弱
一般
支撑力度较强
完全支撑
您认为现行人力资源政策对核心人才保留的作用是
负面作用
几乎没有作用
作用一般
有较好作用
有显著作用
您认为现行市场竞争政策帮助企业获取竞争优势的效果是
完全没有效果
效果较差
效果一般
效果较好
效果非常好
您认为现行研发创新政策对企业技术突破的促进作用是
完全没有促进
促进较弱
促进一般
促进较强
促进非常强
您认为现行合规政策帮助企业规避经营风险的效果是
完全没有效果
效果较差
效果一般
效果较好
效果非常好
您认为企业现行政策的更新迭代频率是否适配市场变化
完全跟不上，严重滞后
跟不上，偶尔滞后
基本匹配
比较适配
完全适配，反应迅速
您认为现行政策对企业哪些方面的积极影响最为明显
提升运营效率
降低经营成本
吸引优秀人才
推动业绩增长
强化品牌影响力
管控经营风险
促进创新升级
您认为当前企业政策体系存在哪些主要问题
部分条款模糊不清，执行困难
政策之间存在冲突，缺乏协同
更新不及时，脱离业务实际
流程过于繁琐，降低决策效率
对一线需求响应不足
权责划分不清晰
您认为现行政策对企业跨部门协作的促进效果是
阻碍跨部门协作
几乎没有促进
效果一般
有较好促进
显著促进跨部门协作
在外部环境发生重大变化时，您认为企业现行政策的灵活性和调整空间如何
非常差，完全无法调整
较差，调整难度很大
一般，能做小范围调整
较好，能快速适配调整
非常好，弹性充足能应对变化
您向同行推荐本企业现行政策体系的可能性有多大？（0-10分）