您在企业的任职身份是
基层员工
中层管理者
高层管理者
核心业务骨干
其他
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前企业的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为企业高管对一线业务实际情况的了解程度如何
非常了解，能准确把握业务痛点
比较了解，基本掌握核心情况
一般，了解部分关键信息
不太了解，对一线情况认知模糊
完全不了解，脱离实际业务
您认为企业高管做出的战略决策清晰度如何
非常清晰，方向明确易懂
比较清晰，核心方向明确
一般，大致清楚方向
不太清晰，方向模糊多变
完全不清晰，无法把握方向
您对企业高管的决策执行力打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管对基层员工的意见和反馈重视程度如何
非常重视，会主动收集并回应反馈
比较重视，大部分反馈会得到回应
一般，偶尔会关注反馈
不太重视，反馈很少得到回应
完全不重视，从不关注基层意见
企业高管和普通员工的沟通频率如何
经常沟通，有固定开放沟通渠道
偶尔沟通，遇到重要事项会交流
很少沟通，仅在大型会议见面
几乎不沟通，几乎没有接触机会
完全没有沟通
您认为企业高管和员工沟通时存在哪些问题（可多选）
只讲要求不听反馈
内容空泛没有实质信息
沟通姿态高高在上，不接地气
沟通时机不合理，影响正常工作
没有明确的沟通渠道，找不到反馈途径
不存在明显问题
您认为企业高管对员工个人成长和发展的支持力度如何
支持力度很大，会主动提供培训和晋升机会
支持力度较大，有基本的成长保障
一般，仅提供基础资源
支持力度较小，很少关注员工发展
完全不支持，不关心员工成长
您认为企业高管在推动企业创新变革方面的表现如何
积极主动，敢于拥抱变化，推动落地效果好
比较积极，能支持创新尝试
一般，按部就班推进，很少主动变革
比较保守，对创新持观望态度
非常保守，抵触不必要的变革
您认为企业高管对客户需求的关注程度如何
非常关注，始终将客户需求放在首位
比较关注，会定期调研客户需求
一般，仅在出现问题时关注
不太关注，很少主动了解客户想法
完全不关注，脱离客户实际需求
您对企业高管的公平公正打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管在承担管理责任方面的表现如何
主动担当，出现问题会主动牵头解决
比较担当，大部分问题能主动负责
一般，能完成基本责任划分
推诿责任，出现问题倾向于甩锅给下属
完全不担当，从不承担管理责任
您认为企业高管目前存在的突出问题有哪些（可多选）
脱离一线，不了解实际情况
决策摇摆不定，方向经常变化
独断专行，听不进不同意见
急功近利，只关注短期业绩
本位主义，只看重自身利益
能力不足，无法带领企业发展
没有突出问题
您向他人推荐本企业高管的管理方式的可能性有多大（0-10分）
您对当前企业高管团队的整体满意度如何
非常满意
比较满意
一般满意
不太满意
非常不满意
您认为企业高管在战略决策方面具体有哪些需要改进的地方
您认为企业高管在沟通机制方面具体有哪些需要改进的地方