您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的职位是
董事长/总裁
总经理/副总经理
HR总监/HRVP
业务线负责人
其他核心管理岗位
您所在企业最近一年高端岗位（年薪50万以上）的招聘需求量是
1-5人
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
目前企业招聘高端人才的主要渠道是
内部推荐
猎头机构
高端招聘平台
行业人脉介绍
社交媒体招聘
校园招聘（管培生储备）
其他
您认为当前高端招聘渠道最突出的问题是
候选人质量参差不齐
候选人匹配度低
招聘周期太长
服务费用过高
信息不透明（无法核实候选人背景）
售后保障不足
其他
您向同行推荐当前使用的高端招聘服务的可能性是？（0-10分）
您认为高端招聘服务中，哪一项的优先级最高
候选人精准匹配
候选人背景背调
招聘效率提升
服务成本控制
长期人才储备支持
其他
您期望招聘平台提供的核心功能有哪些
AI智能简历筛选匹配
候选人能力测评
背调一体化服务
薪资行情参考
高端人才库搜索
线上面试安排管理
offer跟进管理
其他
您是否需要AI辅助的候选人匹配功能
非常需要，能大幅节省筛选时间
比较需要，可以作为人工筛选的参考
无所谓，都可以
不太需要，更信任人工筛选
完全不需要
您对候选人背景调查功能的需求程度是
必须提供，是招聘决策的核心依据
比较需要，可以辅助核实信息
一般，偶尔会用到
不太需要，企业自有背调渠道
不需要
如果招聘平台提供集成式的一站式高端招聘功能，您的接受度如何
非常愿意使用，能大幅提升效率
比较愿意，会尝试使用
不确定，需要看功能设计
不太愿意，习惯现有渠道
完全不愿意
您能接受的高端招聘服务收费模式是
按招聘成功结果收费（成功后付佣金）
年度会员制，不限量使用人才库和功能
按使用次数/下载简历数量收费
基础功能免费，增值功能收费
打包定制服务收费
对于年薪百万以上的高端岗位，您能接受的佣金比例是
10%以下（年薪的比例）
10%-15%
16%-20%
21%-25%
25%以上
您认为企业高端招聘需要长期储备哪些类型的人才
核心技术岗高管
市场营销类高管
财务管理类高管
人力资源类高管
生产运营类高管
投融资类高管
新业务方向负责人
其他
您对招聘功能中“人才长期跟踪储备”功能的重视程度是（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有跨区域高端人才招聘需求
经常有，需要从全国范围寻找
偶尔有，按需招聘
很少有，仅在本地招聘
没有，只招本地人才
您期望招聘平台提供哪些附加增值服务
高端人才行业峰会活动
企业雇主品牌展示推广
高管薪酬咨询服务
人才挽留咨询服务
组织架构优化咨询
其他