您的身份是
企业普通员工
企业中层管理人员
企业高层管理人员
求职/职场求职者
其他行业从业者
您所在企业的规模是
小微企业（50人以下）
中小型企业（50-200人）
中型企业（200-500人）
大型企业（500人以上）
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
初创企业
事业单位/社会组织
综合来看，您对目前所在企业高管团队的整体满意度打分是？（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管的能力水平与其所获薪酬匹配度如何？（1分完全不匹配，10分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从创造的企业价值来看，您给企业高管的性价比打分是？（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前国内企业高管整体的薪酬水平是
过高，远超过其创造的价值
偏高，略高于其创造的价值
合理，和创造价值基本匹配
偏低，低于其创造的价值
过低，远低于其创造的价值
您认为评价一名企业高管，性价比核心衡量维度包含哪些？
战略决策能力
企业业绩增长贡献
团队培养成果
行业资源整合能力
企业文化建设贡献
应对危机能力
社会责任担当
对比同行业同规模企业，您认为您所在企业高管的整体性价比处于什么水平？
远高于行业平均
略高于行业平均
和行业平均持平
略低于行业平均
远低于行业平均
您认为当前多数企业高管获得高薪最主要的原因是什么？
自身能力强，创造了对应价值
行业人才稀缺，溢价合理
占据高层位置，资源垄断
股权红利收益，和能力无关
老板信任，溢价分配
您认为本企业高管对员工利益的重视程度打分是？（1分完全不重视，10分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本企业高管的公众口碑如何？（1分很差，10分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本企业高管在行业内的口碑评价如何？（1分很差，10分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您身边人群对企业高管的负面评价主要集中在哪些方面？
薪酬过高，价值不匹配
能力不足，决策错误多
脱离一线，不了解实际情况
只关注自身利益，不关心员工
责任心不强，出问题推诿甩锅
专业能力不匹配岗位要求
没有负面评价
您身边人群对企业高管的正面评价主要集中在哪些方面？
能力出众，带领企业增长
薪酬合理，性价比高
关心员工，重视团队发展
眼光长远，战略方向正确
勇于担当，能解决危机问题
诚信正直，口碑良好
您是否认为“高薪就能请到优秀的企业高管”？
完全认同，优秀高管就对应高薪
比较认同，高薪是选拔优秀高管的基础
中立说不准，看具体企业情况
不太认同，高薪不一定能请到合适高管
完全不认同，高管能力和薪酬没有必然关联
您觉得如果降低企业高管10%的薪酬，会对其工作产出有明显影响吗？
肯定会，高管会降低投入
可能会，有一定影响
不好说
基本不会，没太大影响
肯定不会，不影响工作产出
您认为企业高管的性价比和企业发展好坏的关联度是？
高度相关，高管性价比高企业才能发展好
有一定关联，高管性价比会影响企业发展
关联不大，企业发展更多看市场环境
完全无关，企业发展和高管性价比没关系
您认为提升企业高管性价比，最关键的改进方式是什么？