您的身份是
普通在职员工
企业中层管理者
企业高管
求职者
其他
您所在的行业是
互联网/信息技术
金融/投资
房地产/建筑
制造业
医疗健康
教育/培训
零售/消费品
新能源
文化传媒
其他行业
您所在企业的规模是
小微企业（50人以下）
中型企业（50-300人）
大型企业（300-1000人）
超大企业（1000人以上）
您的年龄区间是
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您认为当前本行业企业高管薪资和其工作贡献的匹配度打多少分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得当前企业高管的整体薪资水平处于什么区间
远低于合理预期
略低于合理预期
符合合理预期
略高于合理预期
远高于合理预期
您是否关注企业高管的薪资公开信息
非常关注，会主动查询相关信息
偶尔关注，刷到相关内容会看
很少关注，只有行业热点讨论时才会看
完全不关注
您获取企业高管薪资信息的主要渠道有哪些
企业公开财报
招聘平台发布的薪资范围
媒体报道/财经资讯
行业内部交流
社交平台分享
其他渠道
您认为企业高管薪资应该向公众公开吗
应该，所有上市企业都需要公开所有高管薪资
应该，仅公开核心高管薪资即可
无所谓，公开不公开都可以
不应该，属于企业隐私信息
您认为决定企业高管薪资水平最核心的因素应该是哪些
企业年度营收利润
个人能力与贡献
行业平均薪资水平
岗位责任大小
工作年限与资历
人才市场稀缺性
您认为企业高管薪资和普通员工平均薪资的合理倍数应该是多少
5倍以内
5-10倍
11-20倍
21-30倍
30倍以上
您怎么看待当前很多企业高管薪资远高于普通员工的现象
完全不合理，拉大了贫富差距
不太合理，但可以理解
无所谓，是企业自身决定的
合理，高管承担了更大的责任和压力
非常合理，匹配其价值贡献
您对当前国内企业高管薪资体系的推荐度是多少？（0分非常不满意，10分非常满意）
如果您是企业高管，您对自己薪资的期望区间（年薪税前）是多少
50万以下
50-100万
101-200万
201-500万
500万-1000万
1000万以上
您认为不同行业的企业高管薪资差异是否合理
完全不合理，差异过大
基本合理，差异在可接受范围
非常合理，不同行业的经营难度和价值不同
您认为国企高管的薪资水平应该控制在什么区间比较合理
年薪100万以内
年薪100-200万
年薪200-500万
不设上限，按企业效益调整
您认为民营企业高管的薪资水平是否应该由企业自主决定
完全自主决定，不需要外部监管
可以自主决定，但需要公开透明
应该设置一定的上限管控
不清楚，没有看法
您认为当前企业高管薪资体系存在的主要问题有哪些
薪资过高，和贡献不匹配
薪资不透明，暗箱操作多
固定薪资占比过高，干好干坏差别小
长期激励不足，留不住核心人才
贫富差距过大，影响普通员工积极性
没有明显问题
其他问题
您是否认为企业高管降薪能够有效提升普通员工的薪资待遇
完全可以，企业总人力成本是固定的
有一定作用，但效果有限
完全不会，两者没有直接关系
不好说