您好，本次调查旨在了解企业高管群体的求职偏好与求职过程满意度，您的反馈将为行业求职服务优化提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！
您的年龄区间
30岁及以下
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
您目前的就业状态
正在任职高管，考虑新的机会
刚刚离职，正在寻找高管岗位
待业超过3个月，寻找高管岗位
暂时不求职，关注行业动态
您累计担任企业高管岗位的年限
少于3年
3-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
您过往担任高管的企业类型主要是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
初创企业
其他
您通常通过哪些渠道获取高管岗位招聘信息（可多选）
猎头推荐
行业人脉推荐
招聘平台高端专区
企业官网招聘板块
社交媒体招聘
行业峰会/论坛获取
其他
在求职过程中，您最看重企业的哪一项因素
行业发展前景
企业规模与市场地位
薪酬福利水平
企业文化契合度
决策权与授权空间
长期发展稳定性
其他
您在求职时会重点关注薪酬包的哪些组成部分（可多选）
固定年薪
绩效奖金
股权激励/期权
年终分红
福利待遇（医疗/养老/年假等）
签字费
其他
您期望的年薪范围是
50万及以下
51-100万
101-150万
151-200万
201-300万
301万及以上
您在求职中对企业控制权/话语权的要求是
必须拥有核心事务决策权
希望拥有充分授权
接受有限授权，重大事项需汇报
没有硬性要求，服从企业安排
您是否接受在新岗位中带业绩对赌要求
完全不接受
只接受低要求对赌
可以接受适中要求对赌
只要薪酬匹配可以接受高要求对赌
无所谓，看企业安排
您可以接受的新岗位通勤/异地任职要求是
只接受本地任职，不接受出差
接受本地任职，每月少量出差
接受异地任职，提供安家支持即可
接受全国范围内调动
接受海外派驻
求职过程中，您对猎头服务的整体满意度如何
从未使用过猎头服务
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您认为当前高端求职过程中，企业信息披露程度如何
信息隐瞒严重，非常不透明
披露核心信息有限，不太透明
一般，关键信息需要自己挖掘
基本透明，大部分核心信息会披露
非常透明，所有信息提前告知
您对求职流程时长的满意度如何（从初面到发offer的周期）
非常不满意（周期过长/过短都难以接受）
不满意
一般
满意
非常满意
您在求职过程中遇到过的最突出问题有哪些（可多选）
岗位信息与实际不符
企业隐瞒真实经营情况
薪酬谈判不顺畅
对接效率低下，流程冗长
猎头服务不专业，信息传递错位
没有匹配的合适岗位
其他
您是否更倾向于申请同行业的高管岗位
只考虑同行业岗位，不跨界
优先同行业，可接受相关跨界
无所谓，只要岗位匹配即可
愿意尝试跨界新行业
您对新岗位的晋升空间是否有硬性要求
必须有清晰的高层晋升路径
希望有晋升空间，不强求
已经是高管，更看重现有岗位的权限
没有要求，稳定即可
如果创业公司邀请您担任高管，您的接受度如何
完全不接受，风险太高
只接受成熟阶段创业公司
如果股权和薪酬匹配可以接受早期创业公司
非常愿意，追求更高回报